Стажировка газпром – «Газпром корпоративный институт» провел стажировку специалистов АО «Узбекнефтегаз» на производственных объектах ПАО «Газпром»

Содержание

Практика и стажировка в «Газпром»

Практика в «Газпром» – один из этапов построения карьеры в любой из компаний нефтегазового гиганта. Попасть на стажировки могут студенты как опорных вузов корпорации, так и высших учебных заведений, расположенных в регионах присутствия дочерних или аффилированных предприятий «Газпрома».

О компании

Компания «Газпром» сегодня – лидер по добыче природного газа. Она имеет десятки филиалов и дочерних предприятий в разных регионах России. На внутреннем рынке корпорация реализует более половины продаваемого газа, а также обладает исключительным правом на его экспорт за пределы страны.

Олимпиады «Газпрома» для школьников

Компания активно проводит кадровую политику, направленную на привлечение и адресную подготовку молодых специалистов. «Газпром» присматривается к будущим сотрудникам заранее: российские школьники могут принять участие в отраслевой олимпиаде по пяти предметам:

  • математике;
  • физике;
  • химии;
  • информационным и коммуникативным технологиям;
  • экономике.

«Интеллектуальная разминка» дает возможность старшеклассникам не только проверить свои знания в технических науках, но и сделать первый шаг в профессиональной карьере – победители и призеры олимпиад получают льготы при поступлении в вузы и могут заключить с нефтегазовым гигантом договор о целевом обучении, который гарантирует трудоустройство в «Газпром» после окончания университета.

С 2014 года компания реализует проект «Газпром-классы». В его рамках организуются специализированные классы для наиболее перспективных и талантливых школьников, намеренных работать в нефтегазовой отрасли. Такие группы функционируют в 20 учебных заведениях по всей России. Учеников знакомят с историей предприятия и его корпоративной культурой, производством, а также спецификой профессий, востребованных в компании.  

Студенческая практика в «Газпроме»

Но все-таки основное внимание компания уделяет адресному обучению студентов: «Газпром» имеет 12 опорных вузов по всей России:

  • Казанский национальный исследовательский технологический университет,
  • Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана,
  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова,
  • Национальный исследовательский Томский политехнический университет,
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
  • Санкт-Петербургский горный университет,
  • Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина,
  • Санкт-Петербургский государственный морской технический университет,
  • Санкт-Петербургский государственный экономический университет,
  • Тюменский индустриальный университет,
  • Уфимский государственный нефтяной технический университет,
  • Ухтинский государственный технический университет.

Эти университеты готовят специалистов в области газо- и нефтепереработки, электроэнергетики. Профессиональный путь будущих работников компании начинается именно здесь.

Опорные вузы проводят для студентов на предприятиях ПАО «Газпром» три вида практики: ознакомительную, преддипломную и производственную.

Ознакомительная

Практика проходит после первого курса и предполагает общее знакомство с особенностями газодобывающей промышленности. Ее задачи:

  • закрепление знаний, полученных за первый год обучения;
  • изучение общеинженерных основ, необходимых для понимания содержания курсов профильных учебных дисциплин и специфики работы предприятий отрасли.

Ознакомительная практика продолжается в течение трех недель после окончания 1 курса и проводится для студентов потока, подавших заявки в отделы кадров предприятий холдинга. Будущие нефтяники посещают лекции и семинары, а также (преимущественно) выездные занятия на производстве. Все практиканты ведут дневник, а потом защищают отчеты.

В программу ознакомительной практики в «Газпром» входит изучение:

  • основ охраны труда и окружающей среды;
  • технологий газо- и нефтедобычи;
  • схем подготовки газа к транспортировке;
  • экономической базы производства и др.

Преддипломная

Организуется в соответствии с учебным планом вуза. Ее проходят студенты последних курсов. Это завершающий этап обучения специалистов, на котором проверяется их готовность к самостоятельной трудовой деятельности. Кроме того, во время практики собирается информация для выпускной квалификационной работы.

Производственная

Проходит, как правило, в летнее время и предназначена для студентов 3–4 курсов.

Ее задачи:

  • закрепление знаний, полученных во время учебы в вузе;
  • углубление базовых представлений о нефтегазовом производстве, полученных на ознакомительных практиках;
  • формирование у студентов профессиональных навыков, необходимых для практического участия в производственных процессах предприятия – добыче, газораспределении и т. д.

Отбор на производственную практику в «Газпром» проходит на конкурсной основе. Требования к кандидатам:

  • средний балл в зачетной книжке не ниже 4,0;
  • наличие сертификата об уровне квалификации по рабочей профессии, связанной с предполагаемым направлением практики (бурение скважин, например).

Возможность пройти практику на производстве имеют студенты базовых вузов компании и учебных заведений, расположенных в тех регионах России, где есть филиалы ПАО «Газпром».

Стажировка в «Газпром» для студентов

Следующий шаг к работе мечты – стажировка. Она направлена на адаптацию молодых специалистов в коллективе, на производстве и по большому счету в профессии вообще. На сайте «Газпрома» регулярно размещаются объявления о вакансиях для стажеров в дочерних предприятиях компании.

Как правило, условия прохождения стажировки в «Газпроме» те же, что и на производственной практике, но задачи, оплата труда, продолжительность рабочего дня и т. д. зависят от специализации филиала и круга обязанностей, которые надо выполнять, занимая должность, на которую открыта вакансия.

Как попасть на стажировку в «Газпром»

Начинающему специалисту без рекомендации от сотрудника компании или направления от опорного вуза стать стажером в корпорации достаточно трудно. Обычно в «Газпром» приглашают студентов 3–6 курсов.

Стажировки в «Газпром» бывают трех форматов:

  1. Классическая. По сути, не отличается от производственной практики, длится 2–3 месяца.
  2. Стажировка + сбор материала для дипломной работы (от 4 до 6 месяцев).
  3. Групповая. Проводится для 2–3 студентов, работающих над исследовательскими проектами.

При наборе стажеров студентам часто предлагается пройти тестирование или решить кейс по профилю предстоящей работы.

Тесты для прохождения стажировки в «Газпром»

Кандидаты на стажировку проходят такой же тестовый отбор, как и претенденты на постоянное место работы в компании. Условно задания для стажеров, собирающихся практиковаться на позициях персонала среднего звена в сфере финансового менеджмента, бухгалтерии, юриспруденции, геологоразведки или газопереработки, делятся на три типа:

  1. На проверку уровня знаний, умения мыслить (вербальные, числовые, логические).
  2. На оценку профессиональных навыков.
  3. Психологические.

Тесты для кандидатов на стажировку в «Газпроме» разработаны компанией SHL.

Вербальный тест состоит из отрывка текста и 3-х утверждений, относящихся к его содержанию, которые надо оценить по шкале:

  1. Верно.
  2. Неверно.
  3. Нельзя ответить.

Только одно из предложенных утверждений правильное. Задача кандидата в стажеры – выбрать корректное.

Пример вербального теста

Варианты могут быть такими:

Пример числового теста

Информация для анализа также может быть представлена в виде графика:

Нетрудно заметить, что задания тестов для стажировки в «Газпроме» составляются по тому же принципу, что и немалая часть вопросов на ЕГЭ по математике (причем базовой), русскому, физике, географии. Единственная сложность при их выполнении – временной лимит: на решение одного числового теста дается 30–40 секунд, вербального – не больше 1,5 минуты.

Отзывы о стажировке и практике

Средства массовой информации регулярно публикуют материалы о работе молодых специалистов в сети компаний «Газпром». В статьях можно прочитать впечатления практикантов.

В различных филиалах компании проводятся стажировки и для иностранных студентов, учащихся в российских опорных вузах по обмену. Так, стажеры из Финляндии рассказали.

Чтобы после стажировки получить работу в «Газпроме», лучше всего подготовить почву заранее: еще в старших классах школы принимать активное участие в профильных олимпиадах (и желательно побеждать в них), а при выборе университета для поступления обратить внимание на опорные вузы «Газпрома». За вакансиями и предложениями для студентов следите на официальном сайте компании.

Практика в «Газпром» – один из этапов построения карьеры в любой из компаний нефтегазового гиганта. Попасть на стажировки могут студенты как опорных вузов корпорации, так и высших учебных заведений, расположенных в регионах присутствия дочерних или аффилированных предприятий «Газпрома».

edunews.ru

какие стажерские программы предлагают компании студентам и выпускникам — Внефтегазе

Устроиться на работу в «Газпром» или «Роснефть», или «Лукойл» хочется многим, но сразу после вуза сделать это бывает непросто. Если сложностей вы не боитесь и готовы создавать себе репутацию профессионала, можно отправиться на стажировку в интересующую компанию.

Нефтегаз уделяет повышенное внимание развитию студентов и выпускников профильных вузов, а многие рады и студентам непрофильных специальностей.

Shell

Помимо регулярных стажерских программ в компании есть международная инициатива Shell Ideas360 — конкурс инновационных идей, который сопровождается рядом обучающих мероприятий.

Лукойл

«Лукойл», как и «Газпром», ориентирован на выпускников профильных вузов, список который можно найти на их сайте. Тем не менее, компания предлагает возможности для прохождения практики и студентам вузов, с которыми нет регулярного сотрудничества — подробности здесь.

Schlumberger

У Schlumberger есть интересная инициатива для девушек «Разгляди себя в нефтегазе» — бесплатный онлайн-курс, в рамках которого можно узнать об особенностях построения карьеры в нефтегазовой отрасли, а по итогам получить возможность пройти стажировку в компании.

Сибур

Сибур — лидер в рейтинге работодателей по версии многих исследований, так что ищущим работу в нефтегазе стоит присмотреться: в Сибуре в данный момент открыто несколько десятков стажерских вакансий в разных городах России. В соответствующем разделе сайта можно узнать ответы на часто задаваемые вопросы о стажировках в компании.

Газпром нефть

Работа в «Газпроме» — мечта многих, к счастью, компания предлагает различные программы стажировок, где студенты работают c масштабными проектами и решают практические задачи вместе c опытными профессионалами. Если ваш вуз не проводит дни карьеры и не сотрудничает с «Газпромом», попробуйте сами. Для этого нужно зарегистрироваться на портале компании, заполнить резюме и ждать предложений.

Башнефть

Компания также предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов очной формы обучения. Для этого нужно заполнить анкету и направить на электронный адрес [email protected] Что и как указать, написано здесь.

Это, безусловно, не все предприятия и не все стажерские программы, поэтому публикации по теме стажировок будут продолжаться, следите за новостями 🙂

Еще из категории “Полезное для карьеры”
Из категории “Кофе-брейк”
Из категории “Новости”
Из категории “Помощь кадровику”

vneftegaze.ru

Образование

Главное — профессионализм

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Как добывают природный газ

Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Газовик — лучшая профессия

Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.

Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.

Программой инновационного развития ПАО «Газпром» до 2020 года определены 9 российских вузов, выбранных компанией в качестве опорных. Среди них:

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:

Студенты — наше будущее

В ряде дочерних обществ «Газпрома» открыты региональные отделения, где выпускники школ могут подготовиться к поступлению в профильный вуз. Совместно с вузами «Газпром» проводит профориентационные мероприятия, олимпиады для отбора наиболее перспективных выпускников для дальнейшей целевой подготовки в вузах.

«Газпром» и его дочерние общества оказывают вузам содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. Вузы привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.

Для поддержки и поощрения наиболее способных и перспективных студентов «Газпром» ежегодно по итогам конкурса предоставляет 25 именных стипендий. Более 5 тыс. студентов вузов ежегодно проходят практику в обществах и организациях «Газпрома».

В период с 2008 по 2012 год образовательным учреждениям высшего профессионального образования передано 197 компьютерных тренажеров, обучающих систем и учебных видеофильмов по современным технологиям добычи и транспортировки газа.

Инвестиции в человеческий капитал

Корпоративные конкурсы

Работники «Газпрома» посещают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей, что позволяет компании развиваться в инновационном ключе.

Используемые «Газпромом» подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. В 2012 г. прошли повышение квалификации и профессиональную переподготовку 178,9 тыс. работников Группы «Газпром».

Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. В 2012 г. на работу в Группу «Газпром» было принято более 2,1 тыс. молодых специалистов, окончивших высшие и средние профессиональные образовательные учреждения.

В дочерних организациях «Газпрома» работают 2318 кандидатов и 198 докторов наук.

В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» и АО «Газпром промгаз» организованы и действуют аспирантуры по 11 научным специальностям. В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.

Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.

Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными учреждениями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.

 

www.gazprom.ru

Работа с молодыми специалистами и взаимодействие с ВУЗами — ПАО «Газпром нефть»

Ключевыми направлениями развития персонала в компании являются работа с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва, создание комплексной непрерывной системы обучения, охватывающей все категории персонала и все уровни управления.

В Компании реализуется трехлетняя программа развития молодых специалистов производственных предприятий «Три рубежа», направленная на раскрытие профессионального и карьерного потен­циала и включает в себя адаптационные меро­приятия, развивающие тренинги, а также систему наставничества. Лучшие из выпускников программы рекомендуются к зачислению в кадровый резерв предприятий. В компании сегодня работают более 500 молодых специалистов.

В 2014 году в Компании была утверждена новая концепция взаимодействия с государственными учебными заведениями, предполагающая возвратность инвестиций и работу по запросу предприятий, отражающему их потребность в персонале. Новая концепция подразумевает формирование образовательных программ в соответствии с задачами компании и привлечение экспертов «Газпром нефти» к организации учебного процесса.

В число вузов-партнеров «Газпром нефти» много лет входят Национальный минерально-сырьевой университет «Горный», Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Московский физико-технический институт (государственный университет), Уфимский государственный нефтяной технический университет, Томский политехнический университет, Омский государственный технический университет и др.

В 2014 году в Омском государственном техническом университет была открыта базовая кафедра «Газпром нефти», на которой начали обучение 40 студентов.

Студенты вузов и ссузов, сотрудничающих с Компанией, имеют возможность пройти практику на предприятиях «Газпром нефти». Ежегодно подобную практику проходят более 500 учащихся.

www.gazprom-neft.ru

Международная работа

Корпоративный институт активно сотрудничает с зарубежными компаниями – партнерами ПАО «Газпром» в области повышения квалификации. Ежегодными стали стажировки специалистов «Э.ОН СЕ» и «Энджи» (ранее – «ГДФ СЮЭЗ») с посещением производственных объектов ПАО «Газпром», находящихся в Москве, Санкт-Петербурге, Ямало-Ненецком автономном округе и Южном Федеральном округе. Стажировки ориентированы на специалистов, состоящих в резерве управленческих кадров, и руководителей структурных подразделений.

Динамично развивается сотрудничество с нидерландской компанией «Газюни» и институтом «Энергетическая Дельта» (EDI).

Многие модульные программы переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов администрации, обществ и организаций ПАО «Газпром» включают в себя стажировки в таких компаниях как «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ» (Германия), «Энджи» (Франция), «Э.ОН СЕ» (Германия), «Газюни» (Нидерланды). В рамках сотрудничества в области повышения квалификации с Корейской газовой корпорацией (Когаз) в институте разработана уникальная программа стажировки корейских специалистов на объектах газовой промышленности России.

Программы для специалистов зарубежных компаний реализуются в тесном взаимодействии с дочерними обществами Группы Газпром и организациями-партнерами: ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ОАО «Севернефтегазпром», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», ООО «Газпром трансгаз Краснодар», ООО «Газпром энергохолдинг», ООО «ВНИИГАЗ», Российским государственным университетом нефти и газа им. И.М. Губкина, Национальным сырьевым университетом «Горный» и другими.

В процессе реализации совместных с иностранными компаниями программ обучения широко используются возможности видеоконференцсвязи с целью организации удаленного доступа для чтения лекций и проведения контрольных мероприятий. Международное партнерство в области повышения квалификации персонала — одна из важнейших задач Корпоративного института на пути к достижению цели превращения ПАО «Газпром» в энергетическую компанию мирового уровня. 

institute.gazprom.ru

Программа стажировки в ПАО «Газпром нефть» Газпром нефть

Oracle Business Intelligence Enterprise Edition

Oracle Business Intelligence Enterprise Edition Аналитическая система для банковского сектора на платформе Oracle BI EE в рамках расширения набора продуктов, предлагаемых СТ ГРУППА

Подробнее

Бизнес-аналитика (BI)

Бизнес-аналитика (BI) Причины использования систем бизнесаналитики: Отсутствие единого источника информации Отсутствие актуальной информации в режиме реального времени Необходимость поддержки разнородных

Подробнее

Факты о НОРБИТ

О КОМПАНИИ Компания НОРБИТ (входит в группу компаний ЛАНИТ), ведущий эксперт на рынке ИТ-консалтинга по разработке и внедрению эффективных решений для автоматизации бизнеса. Компания с 2000 года работает

Подробнее

КОНКУРС БЕРЕЖЛИВЫХ ПРОЕКТОВ 2017

Межрегиональное общественное движение «Лин-форум. Профессионалы бережливого производства» КОНКУРС БЕРЕЖЛИВЫХ ПРОЕКТОВ 2017 соревновательная программа Конкурса лидеров производительности на Кубок им. А.

Подробнее

Женева, октября 2014 г.

Непрерывное образование сотрудников статистического ведомства – важнейший фактор развития персонала Женева, 15-17 октября 2014 г. Полянский Игорь Леонидович, начальник Административного управления Федеральной

Подробнее

.V -гакъпол ‘ И. ^ у/. -л*, ‘ o*v лк.сг г> п>г»< * ‘

Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сыктывкарский государственный университет имени Питирима Сорокина» (ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина»).V

Подробнее

Организаторы. При поддержке

Круглый стол «Цифровой актив в Цифровой экономике: стандартизация, эффективность и безопасность жизненного цикла объектов нефтегазового комплекса» 7 сентября 2017, г. Казань «НЕФТЕГАЗСТАНДАРТ 2017» Организаторы

Подробнее

Бакалавриат Бизнес-информатика

Бакалавриат Бизнес-информатика 38.03.05 Бизнес-информатика Бизнес-информатика это новое направление подготовки в области проектирования, разработки и применения информационных и коммуникационных систем

Подробнее

1. Количество претендентов,

ИТОГИ реализации целевой программы Калининградской области «Формирование и подготовка резерва Калининградской области на 2011 2013 годы» Основанием для разработки целевой программы Калининградской области

Подробнее

Целостный взгляд на бизнес

Формат Executive: полное погружение вне рабочей среды без отрыва от работы Целостный взгляд на бизнес Лучшие знания из возможных: принцип 50/50 практики и консультанты преподаватели из ведущих бизнес-школ

Подробнее

РАЗРАБОТКА НОВЫХ ПРОДУКТОВ МЕБЕЛИ И ИНТЕРЬЕРНОГО ДИЗАЙНА

для команд, состоящих из собственников, директоров компаний, директоров по развитию, и маркетингу, продукт-менеджеров, маркетологов, руководителей R&D-подразделений, конструкторов (в т.ч. главных), инженеров-разработчиков,

Подробнее

«Бюджетирование» на базе программного

«Бюджетирование» на базе программного продукта «1С:УПП» Что такое бюджетное планирование? Разработка концепции ведения бизнеса, определение действий, которые должны быть выполнены или произойти в будущем

Подробнее

Платформа Microsoft для бизнес-аналитики

Платформа Microsoft для бизнес-аналитики Сергей Минюров Октябрь, 2013 В области разработки интеграционных и аналитических решений продукты Microsoft является признанным лидером мирового рынка. Рисунок

Подробнее

МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ. Москва г.

МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ Москва 2016-2017 г. / Об институте Московский открытый институт это один из самых прогрессивных и динамично развивающихся вузов столицы. Наш институт был основан в 1999 году.

Подробнее

г. отсутствует

3 Фамилия, имя, отчество Михеева Татьяна Игоревна Заместитель Председателя Правления, Член Правления Даты согласования Банком России 20.06.2013 г. 09.07.2013 г. Московский Государственный Университет им.

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины

1. Цели и задачи дисциплины Рабочая программа по дисциплине Система качества продукции на предприятии АПК разработана в соответствии с требованиями ФГОС ВО, компетентностным подходом, реализуемым в системе

Подробнее

Как привлечь и удержать клиента?

www.1forma.ru Как привлечь и удержать клиента? 1F CRM. Управление продажами ВАЖНО / Сейчас лучшее время, чтобы увеличить долю рынка Кризис это время перераспределения клиентов. Одни компании теряют своих

Подробнее

docplayer.ru

❶ Как найти работу в “Газпроме” 🚩 как отправить резюме в газпром 🚩 Поиск работы

Автор КакПросто!

Несмотря на то, что крупнейший газовый гигант России не прибегает к помощи кадровых агентств для комплектования персонала, всегда остаются некоторые шансы получить работу в этой престижной компании. Важно выполнить несколько последовательных шагов для достижения данной цели.

Статьи по теме:

Вам понадобится

  • – резюме;
  • – портфолио;
  • – компьютер;
  • – стаж работы;
  • – знакомства.

Инструкция

Опишите свои сильные стороны. Найти работу в «Газпроме» достаточно проблематично, если вы не обладаете поистине профессиональными умениями в области управления, экономики или добычи газа. Такому предприятию нужны исключительно мастера своего дела. Подумайте, почему именно вас должны взять на столь престижное место работы. Составьте список своих профессиональных качеств и приобретенных навыков.

Сделайте подробное резюме и соберите хорошее портфолио. Обязательно напишите про свой профессиональный опыт, а также про все места учебы, расположив их в обратном хронологическом порядке. Расскажите абсолютно про весь опыт работы, а также про возможные научные взыскания. Сделайте приложения из сертификатов и грамот, которые вы получали. Это все может сыграть решающую роль при выборе работника.

Пройдите стажировку в компании, которая специализируется в смежной сфере. Важно осознавать, что выпускника вуза вряд ли сразу возьмут в «Газпром». Важен именно практический хороший опыт управления или выполнения расчетов. Найдите предприятие чуть меньшего значения, чем «Газпром» и подайте туда свои документы. Пройдите годовую стажировку и попросите написать рекомендательное письмо. Приложите его к портфолио.

Выучите английский язык. Во время прохождения стажировки в другой компании, поработайте над своими лингвистическими навыками. Английский язык становится практически обязательным для сотрудников всех компаний, в том числе и для «Газпрома». Предприятия такого уровня всегда ведут переговоры с иностранными коллегами, которые по большей части говорят по-английски. Помните об этом и работайте над собой ежедневно.

Заведите знакомства с представителями «Газпрома». Стоит помнить, что это предприятие не даст объявление в интернет или газету о необходимости в новых сотрудниках. Вам нужны информаторы из круга работников газового гиганта. Только они смогут вам оперативно сообщить об уходе кого-либо. Постоянно поддерживайте с ними контакт и улучшайте отношения. В один прекрасный день вам могут помочь в трудоустройстве.

Добейтесь права пройти собеседование. Как только вы узнали об открывшейся вакансии, немедленно подайте через своих знакомых сведения о себе. Вышлите оперативно свои резюме и портфолио. Если отдел кадров примет вашу заявку, вы будете приглашены для интервью. Проходите его смело и уверенно, четко давая ответы на вопросы. Тогда у вас будет шанс застолбить для себя место в «Газпроме».

Полезный совет

Развивайте свои профессиональные навыки на ежедневной основе.

Источники:

  • Хочу устроиться в Газпром, а вы?

Совет полезен?

Распечатать

Как найти работу в “Газпроме”

www.kakprosto.ru