Как отправить резюме в компанию в которой нет вакансий – Каких трех ошибок надо избегать, отправляя резюме по электронной почте? | Работа, карьера, бизнес

Содержание

Три причины отправить резюме в компанию, в которой нет вакансий

Отсутствие вакансий не всегда означает, что в компании нет места для такого специалиста, как вы. Вполне вероятна ситуация, что дверь, которая кажется закрытой, вдруг откроется. Правда, для этого нужно в нее постучаться.

  1. Каждый HR-менеджер ведет базу соискателей и в поисках специалистов регулярно обращается к ней. Предположим, в данный момент в компании нет вакантных мест. Но ваше резюме могут поместить в базу, и, когда компания будет нуждаться в специалистах вашего профиля, с вами свяжутся и пригласят на собеседование.
  2. Нередки случаи, когда вместо одной должностной позиции достойному кандидату предлагают другую — просто потому что хотят пригласить его в штат. Такая вероятность особенно высока в крупных организациях с большим количеством подразделений. Одна вакансия вчера закрылась — а сегодня открылась другая в смежном отделе. И ваше резюме избавит HR-менеджера от необходимости искать претендентов на должность, а вы при позитивном исходе дел получите новую работу.
  3. Есть работодатели, которые принимают в свои ряды не специалистов определенного профиля, а людей — имеется в виду набор личностных характеристик. Возможно, вы произведете на работодателя настолько благоприятное впечатление, что он не захочет расставаться с вами. И найдет для вас нишу в профессиональной структуре, или даже откроет вакансию специально для вас.

Если вы отправляете резюме в конкретную компанию, зная, что там, скорее всего, нет вакансий, это свидетельствует об упорстве и вашем желании работать именно в этой команде. Работодатели ценят настойчивость, особенно если она подкреплена объективными основаниями. Например, вы точно знаете, в чем будет выражаться ваш вклад в развитие компании, вы видите себя в ней — и прямо говорите об этом работодателю. Чем более конкретными будут ваши предложения, тем более убедительно вы будете выглядеть. Изложите аргументы в пользу вашей кандидатуры в сопроводительном письме, и вас заметят и запомнят. Если даже вопрос трудоустройства окажется не решенным в данный момент времени, вы сработаете на перспективу.

Есть и другая сторона медали. Когда соискатель отправляет резюме механически, без сопроводительного письма, зная, что вакансия уже закрыта, HR-менеджер может расценить этот маневр как спам. Особенно если квалификация соискателя средняя или ниже средней. Позитивно воспринимаются письма, удовлетворяющие двум условиям:

  • соискатель действительно хорош в своем деле, ему есть чем гордиться, и есть что предложить работодателю;
  • соискатель демонстрирует искреннюю заинтересованность в работе на компанию.

Соблюдайте соответствие между интересами работодателя и вашими квалификациями, которые помогут эти интересы реализовать, будьте вежливо-настойчивы и компетентны — и перед вами откроются двери к новым карьерным горизонтам.

Елена Набатчикова

Trud.com

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано пользователем HRL

hr-portal.ru

Отправлять ли резюме в компанию, в которой нет актуальных вакансий?

24.01.2013

Наиболее простой способ отыскать работу – отправить свое резюме на публикуемую работодателем вакансию. К такому варианту поиска прибегает большинство соискателей. Но так поступают те, кто уже выбрал подходящий вариант трудоустройства. А как поступить в случае, если соответствующие интернет-порталы и печатные издания не способны удовлетворить желание соискателя в необходимой вакансии? Самый простой ответ – ожидать появления требуемой вакантной должности, но сколько ее придется ожидать точно не скажет никто.

Более действенное решение, принимаемое, как говорится, на свой страх и риск- отправка собственного резюме в те компании, в которых существует интересующая Вас должность, даже если на данный момент она не является вакантной.

Несколько мнений HR-менеджеров по этому поводу.

Каково отношение работодателей к присланному резюме на неоткрытую вакансию?

- «Резюме, приходящие на закрытую вакансию, сохраняются в общей базе компании. В случае необходимости, когда должность окажется по каким-то причинам вакантной, эти резюме просматриваются в первую очередь. Достаточно часто, если резюме имеет достойное оформление и содержание, инициативность соискателя не остается незамеченной».

- «Некоторые компании даже при отсутствии вакантных мест стараются вообще не упускать хороших специалистов. Так, если вакансий нет, но резюме прислано стоящим кандидатом, имеющим хороший послужной список и практические навыки, соответствующие интересам компании, изыскиваются варианты устроить такого соискателя в штат либо же попросту специально для него открывается новая должность».

- «Если говорить на чистоту, то не все HR-менеджеры лояльно относятся к такому рабочему «спаму», как резюме, присланное, казалось бы, без надобности. Во-первых, оно отвлекает от целевых резюме, во-вторых, у кадровика может появиться мысль, что кандидат не вчитался в предлагаемую вакансию. Но, как и у медали, в этом вопросе есть и обратная сторона. Соискателя, ищущего подходящую должность, вполне можно понять - ему нужна работа. Поймите, что бояться отсылать резюме совершенно не стоит. Единственное, что можно посоветовать, так это делать в теле послания приписку следующего характера: «Уважаемый работодатель! Мне известно, что открытых вакансий в вашей компании на данный момент нет. Пожалуйста, занесите мое резюме в свою базу данных, если оно соответствует вашим критериям отбора на указанные должности».

Как видим, отсылать резюме даже на неоткрытые вакансии совершенно не страшно. Инициативность и желание найти работу, а не просто сидеть без дела, всегда вызывали уважение со стороны работодателей.

 

Кто ищет, тот всегда найдет

Некоторые соискатели при поиске работы не учитывают маленький нюанс: отсутствие публикации об имеющейся вакансии вовсе не означает отсутствие самой вакансии. Крупные фирмы и компании зачастую стараются не размещать подобных объявлений, дабы не давать возможность конкурентам узнать о предстоящем структурном расширении или о смене деятельности.

Еще один момент касается наличия в компании кадрового специалиста. Возможно, по каким-то своим причинам руководство решило не создавать кадровый отдел или не нанимать специалиста, занимающегося непосредственно подбором персонала. В этом случае присланное резюме значительно облегчит руководству фирмы поиск нужного сотрудника.  

 

Делаем выводы

Что же грозит Вашему резюме, присланному « в холостую»? Максимум – его просто не рассмотрят (за ненадобностью). Но с другой стороны, возможно именно Вы тот сотрудник, в котором остро нуждается компания непосредственно в данный момент. Как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанского.

 

Хотите найти работу – ищите ее! У Вас все получится!

www.hr18.ru

Как правильно отправить резюме на электронную почту работодателю

На сегодняшний день интернет является наиболее популярным инструментом для поиска работы. Самый элементарный способ — оставить отклик на вакансию на кадровом сайте всего лишь одним кликом. Но если дело доходит до отправки резюме электронной почтой, тут соискатели часто допускают ошибки. Мы расскажем, как правильно отправить резюме работодателю, чтобы оно не осталось незамеченным.

Содержание


Тема письма при отправке резюме

Соискатели часто пренебрегают самым важным правилом — правильно оформить тему письма при отправке резюме электронной почтой. Ни в коем случае не оставляйте это поле пустым: без темы ваше письмо может попасть в спам, или же работодатель попросту его не заметит.

Тема должна быть краткой, но содержать в себе необходимую информацию. Примеры удачных тем: «Отклик на вакансию помощника дизайнера», «Резюме главного бухгалтера», «Резюме Ивановой А. Н. на должность переводчика».

Иногда работодатель просит указать в теме письма что-то определенное (например, код вакансии). Обязательно обратите на это внимание, чтобы вас не сочли рассеянным.

Что написать работодателю при отправке резюме

Не стоит отправлять работодателю пустое письмо с прикрепленным файлом резюме. Наличие сопроводительного письма не только считается признаком хорошего тона, но и показывает вашу искреннюю заинтересованность в предложенной вакансии.

Поместите сопроводительное письмо в тело сообщения. Текст письма должен быть лаконичным и может содержать в себе:

  • обращение к работодателю;
  • название интересующей вас вакансии;
  • информацию о том, как вы ее нашли;
  • краткие сведения о вашем опыте, навыках;
  • завершение письма (благодарность за потраченное время, Ф.И.О.).

Пример сопроводительного письма:

«Здравствуйте, Александр Иванович!

Я увидела ваше объявление о вакансии переводчика на сайте hh.ru. Предлагаю свою кандидатуру на указанную должность и высылаю свое резюме. Я являюсь дипломированным филологом и переводчиком английского языка, имею пятилетний опыт работы с переводами технической документации. Четко и эффективно выполняю поставленные задачи.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру и благодарю за выделенное время. Связаться со мной можно по телефону (123) 456-78-91.

С уважением, Иванова И. П.»

В каком формате лучше отправлять резюме

Как правило, резюме должно быть прикреплено отдельным файлом к письму. Универсальным расширением для документа является «doc», но также возможен формат «PDF». Не используйте менее популярные форматы, так как документ может некорректно отображаться у получателя.

Как правильно называть файлы

Отправляя резюме электронной почтой, стоит позаботиться и о названиях вложенных документов, чтобы они не затерялись на компьютере у работодателя среди других файлов. Лучше, чтобы сразу было видно, что представляет собой документ и кто его отправил. Например, подходящим вариантом названия для документа с резюме будет «Резюме_Иванова_кондитер».

В какое время лучше отправлять резюме

Большинство hr-специалистов утверждают, что время отправки резюме значения не имеет. Но вы все же можете учесть некоторые советы. Например, для того чтобы ваше письмо в начале рабочего дня оказалось в числе первых, можно отправить его ночью или рано утром. Кроме того, нежелательно отправлять резюме в пятницу, так как высланное перед выходными письмо может затеряться.

Стоит ли звонить работодателю после отправки резюме

Опыт показывает, что связаться с работодателем бывает достаточно сложно. Если номер телефона все же оставлен, на следующий день после отправки резюме можно позвонить в компанию и осведомиться, получили ли они ваше письмо. Звонок покажет, что вам действительно важна предлагаемая должность, а также не позволит вашему письму остаться без внимания.

Если дозвониться не получилось, не стоит переживать: если вы соблюли все рекомендации по отправке резюме, ваше письмо будет получено. И вам перезвонят, если вы окажетесь в числе выбранных кандидатов.

Рассылка резюме сразу нескольким адресатам

Ни в коем случае не делайте рассылку резюме одновременно нескольким компаниям. Дело в том, что работодатель обязательно увидит список получателей вашего письма и сочтет, что либо вы несерьезный человек и рассылаете резюме всем подряд, либо вам просто лень написать каждому отдельное письмо.

Название почтового ящика для общения с работодателем

Работодатель вряд ли серьезно отнесется к человеку с почтой «[email protected]». Заведите отдельный ящик с нейтральным названием, например, с вашей фамилией.

И конечно, не забудьте проверить письмо и резюме на наличие грамматических ошибок

Ваше письмо будет первым впечатлением о вас, поэтому важно отнестись к отправке резюме серьезно и учесть все нюансы. Работодатель обязательно отметит ваш грамотный подход к делу и увидит, что вы действительно заинтересованы в вакансии.

www.im-konsalting.ru

Трудоустройство | Блог Trud.com

Отсутствие вакансий не всегда означает, что в компании нет места для такого специалиста, как вы. Вполне вероятна ситуация, что дверь, которая кажется закрытой, вдруг откроется. Правда, для этого нужно в нее постучаться.

  1. Каждый HR-менеджер ведет базу соискателей и в поисках специалистов регулярно обращается к ней. Предположим, в данный момент в компании нет вакантных мест. Но ваше резюме могут поместить в базу, и, когда компания будет нуждаться в специалистах вашего профиля, с вами свяжутся и пригласят на собеседование.
  2. Нередки случаи, когда вместо одной должностной позиции достойному кандидату предлагают другую – просто потому что хотят пригласить его в штат. Такая вероятность особенно высока в крупных организациях с большим количеством подразделений. Одна вакансия вчера закрылась – а сегодня открылась другая в смежном отделе. И ваше резюме избавит HR-менеджера от необходимости искать претендентов на должность, а вы при позитивном исходе дел получите новую работу.
  3. Есть работодатели, которые принимают в свои ряды не специалистов определенного профиля, а людей – имеется в виду набор личностных характеристик. Возможно, вы произведете на работодателя настолько благоприятное впечатление, что он не захочет расставаться с вами. И найдет для вас нишу в профессиональной структуре, или даже откроет вакансию специально для вас.

Если вы отправляете резюме в конкретную компанию, зная, что там, скорее всего, нет вакансий, это свидетельствует об упорстве и вашем желании работать именно в этой команде. Работодатели ценят настойчивость, особенно если она подкреплена объективными основаниями. Например, вы точно знаете, в чем будет выражаться ваш вклад в развитие компании, вы видите себя в ней – и прямо говорите об этом работодателю. Чем более конкретными будут ваши предложения, тем более убедительно вы будете выглядеть. Изложите аргументы в пользу вашей кандидатуры в сопроводительном письме, и вас заметят и запомнят. Если даже вопрос трудоустройства окажется не решенным в данный момент времени, вы сработаете на перспективу.

Есть и другая сторона медали. Когда соискатель отправляет резюме механически, без сопроводительного письма, зная, что вакансия уже закрыта, HR-менеджер может расценить этот маневр как спам. Особенно если квалификация соискателя средняя или ниже средней. Позитивно воспринимаются письма, удовлетворяющие двум условиям:

– соискатель действительно хорош в своем деле, ему есть чем гордиться, и есть что предложить работодателю;

– соискатель демонстрирует искреннюю заинтересованность в работе на компанию.

Соблюдайте соответствие между интересами работодателя и вашими квалификациями, которые помогут эти интересы реализовать, будьте вежливо-настойчивы и компетентны – и перед вами откроются двери к новым карьерным горизонтам.

Три причины отправить резюме в компанию, в которой нет вакансий was last modified: Июнь 12th, 2017 by Елена Набатчикова

Комментарии

comments

blog.trud.com

Сопроводительное письмо к резюме в компанию, в которой хочешь работать



22 06 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Резюме — это основной инструмент, с помощью которого человек может рассказать о себе работодателю. Резюме направляется в ответ на открытую вакансию. Также его направляют в компанию, в которой хочется работать, с целью заявить о себе и предложить свою кандидатуру. Рекомендуется направить работодателю также сопроводительное письмо, в краткой форме поясняющее суть обращения.

Образец резюме можно скачать здесь.

Сопроводительное письмо к резюме, примеры которого приведены ниже, это важная составляющая для благоприятной подачи своей кандидатуры компании, в которой хочешь работать. Как правило, резюме направляют в электронном виде с помощью электронной почты — это наиболее популярный способ передачи бумаги. Прикладывая свою краткую характеристику, рекомендуется написать несколько предложений, которые в краткой формы отражают причину обращения в компанию, а также суть просьбы — рассмотреть предложенное резюме.

Содержание сопроводительного письма важно, особенно в случае, когда резюме направляется не в ответ на выставленную вакансию, а просто передается предприятию для сообщения сведений о себе. Возможно, у компании имеется рабочее место для автора резюме.

Сопроводительный текст может отличаться в зависимости от того, какую информацию хочет получить человек — ответить на имеющуюся вакансию, узнать о вакантных местах на текущий день, просто передать свои сведения на случай появления подходящей работы.

Ниже приведено несколько примеров сопроводительного письма, которыми вы можете воспользоваться, немного изменив текст образцом.

Образцы написания сопроводительного письма к резюме

Прежде всего, нужно соблюдать следующие рекомендации:

  • размер сопроводительного текста не должен быть большим — достаточно несколько простых предложений, текст должен быть такого размера, чтобы одним взглядом его можно было охватить;
  • предложения должны быть простыми, информативным, без лишних слов, «воды»;
  • текст сопроводительного письма не должен повторять содержание резюме соискателя;
  • стиль написания — деловой, без лишних эмоций, «смайликов»;
  • если известно имя, отчества лица, к которому попадет резюме, то в начале сопроводительного письма нужно указать обращение к нему в вежливой форме — «Уважаемый Степан Геннадьевич!»;
  • Текст обязательно нужно подписать — то есть указать свои ФИО и обязательно контактные данные (телефон), в резюме данные сведения также должны присутствовать.

Текст можно разбить на абзацы — короткие. В первом можно указать повод обращение в компанию — интерес к открытой вакансии, желание работать в компании, запрос на наличие вакантных мест или иное. В следующей части — очень кратко данные о себе, полные сведения об образовании указывают в резюме, поэтому в сопроводительном письме информацию приводится в очень сжатом виде.

Сопроводительный текст предназначен для появления первоначального интереса у адресата и желания прочитать приложенное резюме, поэтому в текст следует включать ту информацию, которая заинтересует компанию. Рекрутер должен увидеть выгоду для компании в случае, если данный человек будет в ней работать. Следует привести конкретные факты, почему резюме должно быть прочтено. Указывают, чем данный гражданин отличается от всех прочих.

Примеры сопроводительного письма к резюме

Образец сопроводительного текста:

Еще один пример короткого сопроводительного текста:

Сопроводительное письмо к резюме в компанию, в которой хочешь работать:

9trud.ru

шанс зацепить работодателя – Студвей

«Сопроводиловка» ─ так называют это чудо-письмо рекрутеры. «О необходимости сопроводительного письма рекрутеры ведут дебаты, ясно одно: письмо нужно написать, но сделать его коротким», ─ говорит руководитель департамента рекрутинга агентства Staff Servicе Анна Пархоменко.

Сопроводительное письмо присылают вместе с резюме. В нем нужно заявить о желании и готовности пройти собеседование, указать должность, на какую претендует соискатель, и почему должны выбрать его.

Исходя из исследования, которое провел сайт rabota.ua, 60% работодателей желают получать сопроводительные письма к резюме от соискателей, и 45% опрошенных рекрутеров сообщили о том, что в первую очередь просматривают резюме с «сопроводиловками».

Но в Украине эта тенденция пока не так распространена, как на Западе. Это плюс и возможность выделится, особенно молодых неопытных специалистов, которым нечем похвастаться в резюме, и людей творческих профессий, которым можно поэкспериментировать при написании «сопроводиловки».

«Стоит упомянуть о том, каким образом вы планируете добиваться поставленной цели: что любите в своей работе и профессии больше всего», ─ говорит Сергей Беляев, директор кадрового агентства «Навигатор». Все это нужно вместить в несколько абзацев. Если сопроводительное письмо занимает больше, чем полстраницы, его вероятнее всего даже не прочтут до конца.

Анна Пархоменко: «Не описывайте, какой вы работоспособный, инициативный, коммуникабельный, не используйте сухие эпитеты, вода будетлишней. Лучше приведите пример. А все важные детали пишите в резюме». 

Образец сопроводительного письма к резюме:

ФИО, номера телефонов
Название компании, в которую отправляете резюме
ФИО адресата
Дата отправки
Добрый день!Начните с: «Меня зовут Иван Гарпунов, я собиратель лего с пятилетним стажем». Также можете черкануть еще несколько слов о себе. А далее вы указываете, на какую вакансию претендуете, как вы о ней узнали (указываете сайт, имя человека прочее), пишете о том, почему вам интересно работать на этой должности и в этой компании.Следующие один-два абзаца вы посвящаете описанию опыта и мотивации. Объясните на примере, почему именно вы ─ лучший кандидат, почему ваш опыт идеально применим именно на этой должности. Даже если опыта нет, расскажите, что вы можете предложить, как ваши качества или опыт в другой сфере может возместить опыт, необходимый для этой вакансии. И не вставляйте здесь абзацы из резюме.В последнем абзаце предложите потенциальному работодателю связаться с вами. Поблагодарите за внимание к письму, предложите пообщаться лично по телефону или при встрече, предоставьте свои контакты. Не лишним будет написать, что сами свяжетесь с адресатом через какое-то время (укажите точно какое), чтобы узнать решение по поводу вашей кандидатуры.Примеры:

«Буду Вам признателен за обратную связь, готов пообщаться детальнее в телефонном режиме. Мой номер: 123-45-67».

«Я буду рад сотрудничеству с вашей компанией. Для ознакомления высылаю вам свои резюме и портфолио. В случае возникновения каких-либо вопросов вы можете связаться со мной в любое время по телефону 123-45-67 или по электронному адресу А@а.com. Я также перезвоню вам в пятницу, чтобы уточнить Ваше решение относительно моей кандидатуры».

Спасибо!

С уважением/Надеюсь на сотрудничество,
Иван Гарпунов        

Кроме того, если в компании нет открытых вакансий, но вы хотите отправить туда резюме, также стоит написать сопроводительное письмо и начать его с: «Меня зовут Виктор Черный, я фотограф и хотел бы сотрудничать на внештатной основе с вашим изданием. Мне не удалось найти у вас открытых вакансий, но я решил отправить вам на рассмотрение свое резюме и примеры работ».

Самое важное, что стоит помнить о «сопроводиловке»:

  1. Письмо обязательно должно быть адресовано персонально. Если нет имени, напишите менеджеру по персоналу.
  2. Начинайте сопроводительное письмо с конкретных выражений, например «Добрый день» или «Здравствуйте», никакого «Доброго времени суток» и прочего.
  3. Обязательно укажите, на какую именно должность вы претендуете. Если вас заинтересовали сразу несколько вакансий в одной компании, желательно отослать разные письма на каждую из них.
  4. Хотите понравиться работодателю? Покажите с помощью деталей, что вы знакомы с историей, достижениями, услугами его компании.
  5. Продемонстрируйте особый интерес к этой фирме, уточните, почему важно получить именно эту должность.
  6. Не пересказывайте все резюме. Сопроводительное письмо должно занимать половину, а лучше – треть страницы.
  7. Как можно меньше «я», особенно в начале предложений.
  8. Будьте уверенным, но не наглым. Лучше не использовать категоричные слова вроде «должен», «невозможно/нереально», и в то же время слова, что отображают неуверенность (наверное, возможно и т. д.).
  9. Когда пишете о своих качествах, как в резюме, приводите примеры, подтверждающие их. Например, не «Я хорошо владею английским», а «Я преподавал английский/работал в Америке/переводил тексты, поэтому справлюсь с задачей» и т. д.
  10. Неформальный тон сопроводительного письма ─ ошибка. Примеры: «Здравствуйте. Меня зовут Катя. Мне интересна ваша вакансия, поэтому отправила резюме. Очень жду звонка! Звоните днем и ночью!». Ни в коем случае не нужно смайликов.
  11. Естественно: грамотность. Не сокращайте, не используйте сленг, повторяйте менше пассивных форм.
  12. Не пытайтесь остроумно пошутить или «покреативить»: не пишите стихи, загадки и цитаты.
  13. Ни в коем случае не просите и, тем более, не умоляйте. Пример, как в сопроводительном письме писать не стоит: «Пожалуйста, сообщите мне о принятом решении в телефонном режиме». Как стоит: «Я перезвоню вам через три дня, чтобы узнать результат. Мо номер: 123-45-67. Спасибо!». Не бойтесь быть инициативным. Никаких выражений вроде: «Я понимаю, что не подхожу, но очень хочу». Не извиняйтесь за отправление резюме, лучше объясните, почему считаете, что быстро выучите новую должность.
  14. Самое важное ─ ваше письмо должно быть ответом на вопрос: почему компания должна выбрать именно вас?

 

Помилка в тексті? Виділи її, натисни Shift + Enter або клікни тут.

studway.com.ua

Стоит ли отправлять резюме на закрытую вакансию?

Вы находите в интернете вакансию, а она уже закрыта. Первая реакция — уйти со страницы с чувством сожаления и искать дальше. Не спешите.

Предположим, вакансия вам понравилась: это ваш профиль, вас привлекают условия работы, вы понимаете, что ваш опыт и квалификация соответствуют требуемым. Отправьте резюме на эту вакансию, несмотря на то, что, казалось бы, уже поздно.

Вот причины, почему это имеет смысл:

  • Сегодня специалиста приняли на испытательный срок, а через три дня он поймет, что эта работа не для него. Вакансию откроют снова, но это не произойдет в тот же день: пока менеджер по персоналу разместит новую вакансию, пока она попадет на порталы по трудоустройству… Пройдет несколько дней, в течение которых вы будете думать, что место занято, а на самом деле — специалист вашего профиля все-таки нужен.
  • Вы присылаете резюме. Менеджер по персоналу не приглашает вас на собеседование, потому что вакансия действительно закрыта, но сохраняет ваше резюме у себя. Возможно, в скором времени откроется еще одна вакансия по этому же профилю. В первую очередь эйчар обратится в свою базу резюме, поскольку это быстрее и проще, чем искать специалиста в интернете. Если в его базе есть ваши данные, у вас есть шансы получить работу.
  • Резюме попадает в поле зрения эйчара, и он понимает, что вы нужны компании — несмотря на то, что вакансия закрыта. Для хорошего специалиста могут найти другую вакансию — в смежной области. Если у специалиста высокая квалификация, или он силен в узкой области (такого специалиста трудно найти на рынке), могут открыть вакансию с прицелом на него. Но ничего этого не будет, если эйчар не получит резюме.
  • Когда вы присылаете резюме в общем потоке, у него больше шансов затеряться. Письмо-отклик на закрытую вакансию выбивается из общего ряда, у него больше шансов быть прочитанным. Мотивация менеджера по подбору, которая работает в данном случае: «Соискатель так настойчив, что присылает резюме на закрытую вакансию. Он борется. Это интересно! Нужно на него посмотреть».

Конечно, речь не идет о том, чтобы отправлять резюме на все закрытые вакансии, которые попались вам на глаза на сайтах по трудоустройству. Речь о позициях, которые вас особенно привлекают, и вы чувствуете, что являетесь достойным кандидатом, и ваши шансы получить такую работу высоки.

Что важно учесть, если вы откликаетесь на закрытую вакансию:

  • Резюме должно быть целевым — то есть ориентированным на вакансию или — более широко — на компанию. В резюме должны быть сделаны акценты на опыт, навыки и достижения, которыми может заинтересоваться именно этот работодатель.
  • В сопроводительном письме (тексте, который составляет «тело» письма, когда вы отправляете резюме), стоит написать, что вы в курсе, что вакансия закрыта, но хотели бы сообщить о своих навыках и опыте на тот случай, если вакансия в будущем откроется снова. Также можно написать, что вы будете признательны, если HR-менеджер рассмотрит вашу кандидатуру на другие вакансии, которые есть в компании — которым соответствует ваш опыт и навыки.
  • В теме письма не стоит указывать название закрытой вакансии — чтобы HR-менеджер не исключил из поля зрения ваше письмо «на автомате». Можно написать, от кого резюме. Например: «Резюме от диспетчера [Ф.И.О.], опыт работы 8 лет, хочу работать в вашей компании».
  • В сопроводительном письме постарайтесь «зацепить» работодателя. Поясните, чем именно вас заинтересовала вакансия; напишите, почему хотите работать именно в этой компании. Постарайтесь не писать формально, в духе «Увидел вакансию, мне нужна работа, рассмотрите мое резюме, рекомендации по запросу». Найдите, в чем пересекаетесь вы — ваши навыки, опыт, личные качества — и вакансия и/или компания; об этом и напишите. Это позволит вам выделиться на фоне других соискателей.

Резюмируя, отметим, что списки вакансий, которые вы получаете на сайтах по трудоустройству в ответ на запрос — это базовое, но не единственное звено в процессе поиска работы. Это материал, к которому нужно приложить усилия и время, чтобы получить результат — приглашение на собеседование и предложение о работе. С другой стороны, грамотно составленное резюме и сопроводительное письмо с большой вероятностью приводят к успеху.

Trud.com

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано пользователем Valeratal

hr-portal.ru