Как правильно себя презентовать на собеседовании – Как описать себя на собеседовании 🚩 как описать себя коротко 🚩 Поиск работы
- Комментариев к записи Как правильно себя презентовать на собеседовании – Как описать себя на собеседовании 🚩 как описать себя коротко 🚩 Поиск работы нет
- Советы абитуриенту
Как представить себя на собеседовании: пример от автора
Рад приветствовать вас, дорогой друг!
Правило первого впечатления никто не отменял и действует оно безотказно. Как представить себя на собеседовании? Вопрос как раз в эту тему.
Ошибка рекрутеров
Автор этих строк, будучи руководителем отдела по подбору персонала, инструктировал своих сотрудников- рекрутеров:
«Не спешите с выводами!
Человеку свойственно преувеличивать впечатление, которое собеседник производит в первые минуты и даже секунды. Это происходит на подсознательном уровне.
Если поддаться этой эмоции, — в дальнейшей беседе вы невольно будете искать подтверждение своему мнению. Поддерживать понравившегося кандидата и предвзято относиться к тому, кто не произвел приятное впечатление поначалу. В результате оценка будет слишком субъективной.»
Как вы думаете, рекрутеры следовали этим рекомендациям? Ничуть не бывало.
- Во-первых, опытных специалистов среди рекрутеров не так много.
- Во-вторых, первое впечатление создается на уровне подсознания и повлиять на это невозможно.
Кстати, руководители также попадаются в эту ловушку.
Полагаю, вы уже поняли, куда я клоню. Вам, как соискателю, этой слабостью не грех и воспользоваться. Правильно представить себя, произвести приятное впечатление и беседа пойдет в позитивном ключе.
Как установить контакт
Так или иначе, начинаем с установления контакта. Как это сделать правильно, мы говорили в этой статье
Отмечу главное:
Рукопожатие
Пожимать руку следует полностью, достаточно крепко, но не очень сильно. При этом обязательно смотреть в глаза и дружелюбно улыбаться.
Имя
Использовать имя — очень важный прием. Обратите внимание, что вы чувствуете, когда слышите свое имя? Ваше внимание включается, так? И просто приятно, когда к вам обращаются по имени.
Спросите как лучше обращаться к собеседнику. Именно как обращаться, а не как зовут. Например, он сказал: Иван Иванович. Так и обращайтесь в ходе беседы.
Присядьте удобно
Если вам не совсем удобно сидеть, — сразу об этом скажите и попросите пересесть. Положение тела сильно влияет на эмоции, которые транслируете. Они должны быть позитивными. Кроме того, неудобная поза будет отвлекать ваше внимание.
После этого имеет смысл сделать комплимент. Или позднее, по ситуации.
Как представиться, что говорить
Если ваш собеседник сам задает формат беседы, — придется следовать ему.
Если он не проявляет инициативы или замешкался, предложите свой формат беседы:
“Виктор Львович, может быть я несколько слов расскажу о себе, и мы продолжим в режиме диалога. Я готов ответить на ваши вопросы и рассказать о своем опыте более подробно.”
Почти всегда будет согласие.
Кратко последовательность вашего представления:
а) Меня зовут ____________________________
б) Я специалист в области ____________________
в) Как давно в профессии____________________
г) На последнем месте работы в компании Имярек я (назвать 1-2 наиболее значимых для компании результата и актуальный для будущей работы).
д) Иван Иванович, я бы хотел узнать подробнее о вашей компании и задачах должности, но которую я претендую.
“Мяч” на стороне собеседника. Он рассказывает о компании и должности, вы задаете несколько уточняющих вопросов.
Если беседуете с рекрутером — больше интересуйтесь компанией, ее планами, корпоративными ценностями и правилами.
В разговоре с руководителем вакансии — акцент на подразделении руководителя, задачах должности, коллективе.
Таким образом вы создаете канал общения и завязываете диалог, — это важный момент. В режиме диалога проще себя “продать”.
Пример
Сам текст представления может выглядеть следующим образом:
“Иван Иванович, если вы не возражаете, несколько слов расскажу о себе, и мы продолжим в режиме диалога. Я готов ответить на ваши вопросы и рассказать о своем опыте более подробно.
Меня зовут Валерий Параничев. В кадрах около 15 лет. Последние 5 лет специализируюсь в области подбора персонала. Последнем месте работы — компания Имярек. Должность руководителя отдела подбора персонала. Работал два года, отмечу следующие результаты, которые считаю достижениями:
- Реализовал проект по комплектованию штата водителей экспедиторов с нуля в количестве 1000 человек за 4 месяца. Результат для компании — увеличение выручки на 25% Проект реализован с затратами на 30% ниже стандартных.
- Как руководитель отдела — добился повышения производительности труда в отделе на 20%, средний срок закрытия вакансий уменьшил на 10%.
Подробнее, как удалось этого достичь — расскажу отдельно, Иван Иванович.
Ваше предложение заинтересовало, поскольку хотел бы продолжить карьеру в области подбора персонала в крупной авторитетной компании. Полагаю, я достаточно компетентен, чтобы решить задачи, отраженные в описании вакансии.
Кстати, Иван Иванович, я правильно понял, что одна из ключевых задач — проект по подбору персонала на склад?”
Обращаю ваше внимание, что «тронная речь» завершается вопросом. Этот прием мы уже обсуждали в этой статье.
Теперь мяч на стороне собеседника. Все идет по плану, мы управляем разговором и пожинаем плоды правильного представления себя: доброжелательное отношение собеседника и уверенность в себе.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Как презентовать себя на собеседовании?
Многим из нас достаточно часто, при поиске новой работы, приходилось бывать на собеседованиях. Как правило, для большинства это вызывало беспокойство, а у некоторых и того более — страх. Хотя такие чувства вполне естественны, бояться собеседования не стоит. Ведь для вас это наилучший способ продемонстрировать своему будущему шефу свои наилучшие качества. Нужно только должным образом подготовиться, чтобы с успешно воспользоваться такой благоприятной возможностью.
Относитесь ко всему спокойно, даже к неудачам. Статистика показывает, что на каждые 20 собеседований, только одно заканчивается положительно. Помните — «Дорогу осилит идущий», — говорили мудрые древние.
Итак, как же правильно презентовать себя для успешного прохождения собеседования?
Первое, что необходимо сделать перед встречей с потенциальным работодателем, это должным образом подготовиться к ней.
Наиболее вероятные вопросы на собеседовании
Практически на каждом собеседовании звучат следующие тематики и вопросы:
• попросят дать краткую характеристику о себе
• рассказать о последнем месте работы и тамошнем руководителе
• причина увольнения?
• что известно о нашей компании и что Вас в ней привлекает?
• как соотносятся ваше образование и предыдущий опыт с новой работой?
• обязательно спросят о Ваших сильных качествах
• и о недостатках тоже могут спросить
• какой характер работы привлекает Вас больше всего?
• что нравилось, а что нет на прежнем рабочем месте?
• самая серьезная ошибка, которую Вы допустили на старом месте?
• чем увлекаетесь вне работы?
• какие у Вас цели в жизни?
• какими средствами планируете их достичь?
• чтобы Вы хотели изменить в своем прошлом?
• на какой размер зарплаты рассчитываете?
Нужно быть готовым к тому, что эти вопросы могут прозвучать и в косвенных формах. Главное сосредоточиться в своих ответах на новой работе и своей готовности с ней успешно справиться и тогда формы, в которых звучат вопросы работодателя большого значения, иметь не будут. Важно соблюдать меру, позиционируя свои положительные качества.
Освещая свои сильные и слабые стороны, оглашайте только те, которые имеют отношение к будущей работе. Ваши недостатки должны быть продолжением ваших преимуществ. Например, вы излишне серьезно относитесь к мелочам, или чересчур углубляетесь в детали и т.д.
В разговоре об ошибках прошлого, обязательно акцентируйте внимание на уроках, которые вы вынесли из этого опыта.
Ваша речь должна быть четкой, спокойной и главное — уверенной: «достичь лидерства или стать лидером» а не «добиться определенных успехов», «разозлился» а не «слегка расстроился или не очень был рад» и т.п. Исключите из своей речи такие квалификаторы — «как бы», «немного», «всего лишь», «судя по всему» и т.д., т.е. все словесные обороты, которые могут характеризовать вас как неуверенного в себе человека.
Помните, собеседование это всегда диалог, так что не бойтесь задавать вопросы. Их также следует предварительно подготовить. Вот небольшой перечень вопросов, которые вполне уместны на собеседовании со стороны соискателя:
• кто мой непосредственный начальник и могу ли я с ним встретиться?
• будут ли, и сколько будет у меня подчиненных, могу ли я встретиться с ними?
• почему это место покинул прежний сотрудник?
• насколько эта работа важна для компании?
• какая основная проблема, с которой придется столкнуться?
• каковы перспективы для дальнейшего роста?
Ваши вопросы должны звучать естественно и к месту. Слушайте внимательно своего собеседника, и обязательно упомяните что-нибудь по теме разговора из вашего профессионального или жизненного опыта.
Стоит обратить ваше внимание на то, что в этом перечне нет вопроса о зарплате. Если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он сам затронет эту тему. Ваша задача сосредоточиться на том, что вы сможете сделать для этой компании.
Техники самоподачи
Для того чтобы создать образ делового человека, необходимо освоить навыки самоподачи. Психологи утверждают, что 50% устойчивого мнения о человеке уже сформировано в первую минуту общения.
Установлено также, что в первые 3–4 минуты общения складывается устойчивое положительное или отрицательное мнение о человека, вне зависимости от продолжительности беседы. Далее интервьюер либо задает вопросы, чтобы дать возможность соискателю раскрыться, либо чтобы просто напросто его «засыпать». Поэтому произвести благоприятное первое впечатление очень важно.
На формирование впечатления о вас работают не только ваши слова, но и ваши мимика, позы, манипуляции и т.д. Иными словами, надо следить за языком своего тела.
Для того чтобы начать изучать этот вопрос, предлагаем ознакомиться с перечнем положительных и отрицательных невербальных сигналов.
Положительные сигналы:
1. Стойте или сидите прямо, немного наклонившись в сторону собеседника, проявляя интерес к беседе.
3. Ключевые моменты фиксируйте на бумаге.
4. Держите руки и ладони открытыми.
5. Улыбка и уместная шутка снизят напряженность в общении.
Отрицательные сигналы:
1. Ерзание на стуле.
2. Взгляд направлен на все что угодно, но только не на собеседника.
3. Рисование в блокноте бессмысленных линий или узоров.
4. Избегание встречи глазами с собеседником.
5. Скрещенные руки, сжатые в кулак ладони, сомкнутые в замок пальцы.
6. Безучастный вид, бурчание и скептические ухмылки
Стоит напомнить и о соответствующем костюме. Всем уже давно известно, что встречают по одежке, так что ваш костюм должен соответствовать статусу компании, в которую вы нанимаетесь. Постарайтесь даже на собеседовании не выглядеть «чужаком».
Если у вас нет подобающего одеяния, расстраиваться не стоит, достаточно в одежде придерживаться скромного и опрятного стиля. Большинство работодателей это вполне устроит. Часто они делают вывод об аккуратности в делах, опираясь на опрятность в одежде.
Кстати, обувь может очень многое рассказать о человеке, так что к ней стоит также отнестись очень внимательно.
Отправляясь на собеседование, оставьте дома свои перстни, ограничьтесь только обручальным кольцом (для тех, кто состоит в браке).
Несколько советов по технике самоподачи:
1. Используйте в своей речи глаголы совершенного вида, которые соответствуют законченному действию. Например: разработал, выполнил, создал, инициировал и т.д. Старайтесь не использовать глаголы общего действия — работал, участвовал, отвечал и т.д.
2. Во время собеседования старайтесь не переключать свой разговор в сторону влияния на результаты вашей работы каких-либо внешних факторов. Всегда отталкивайтесь от собственных решений — «Я проверю», «Я сделаю», «Я изучу» и т.д.
3. Обращайте внимание на свою осанку, старайтесь всегда стоять или сидеть прямо, плечи расправлены, голова приподнята. При этом не нужно становиться «одеревенелым», а быть немного «подпружининным».
5. В деловых беседах, и тем более на собеседовании, избегайте употребления американизмов типа «о`кей», «вау», «супер», «йес» и т.д. Деловые люди никогда не смешивают языки, поэтому отсутствие иностранных слов-паразитов в лексиконе свидетельствует об уровне корпоративной культуры.
Будем надеяться, что данный материал поможет вам обрести необходимую уверенность и навыки самоподачи, и вы в скором времени успешно решите вопросы своего трудоустройства.
psychomedia.org
Как презентовать себя на собеседовании?
Многим из нас достаточно часто, при поиске новой работы, приходилось бывать на собеседованиях. Как правило, для большинства это вызывало беспокойство, а у некоторых и того более — страх. Хотя такие чувства вполне естественны, бояться собеседования не стоит. Ведь для вас это наилучший способ продемонстрировать своему будущему шефу свои наилучшие качества. Нужно только должным образом подготовиться, чтобы с успешно воспользоваться такой благоприятной возможностью.
Относитесь ко всему спокойно, даже к неудачам. Статистика показывает, что на каждые 20 собеседований, только одно заканчивается положительно. Помните — «Дорогу осилит идущий», — говорили мудрые древние.
Итак, как же правильно презентовать себя для успешного прохождения собеседования?
Первое, что необходимо сделать перед встречей с потенциальным работодателем, это должным образом подготовиться к ней.
Наиболее вероятные вопросы на собеседовании
Практически на каждом собеседовании звучат следующие тематики и вопросы:
• вас обязательно попросят рассказать немного о себе
• рассказать о последнем месте работы и тамошнем руководителе
• причина увольнения?
• что известно о нашей компании и что Вас в ней привлекает?
• как соотносятся ваше образование и предыдущий опыт с новой работой?
• обязательно спросят о Ваших сильных качествах
• и о недостатках тоже могут спросить
• какой характер работы привлекает Вас больше всего?
• что нравилось, а что нет на прежнем рабочем месте?
• самая серьезная ошибка, которую Вы допустили на старом месте?
• чем увлекаетесь вне работы?
• какие у Вас цели в жизни?
• какими средствами планируете их достичь?
• чтобы Вы хотели изменить в своем прошлом?
• на какой размер зарплаты рассчитываете?
Нужно быть готовым к тому, что эти вопросы могут прозвучать и в косвенных формах. Главное сосредоточиться в своих ответах на новой работе и своей готовности с ней успешно справиться и тогда формы, в которых звучат вопросы работодателя большого значения, иметь не будут. Важно соблюдать меру, позиционируя свои положительные качества.
Освещая свои сильные и слабые стороны, оглашайте только те, которые имеют отношение к будущей работе. Ваши недостатки должны быть продолжением ваших преимуществ. Например, вы излишне серьезно относитесь к мелочам, или чересчур углубляетесь в детали и т.д.
В разговоре об ошибках прошлого, обязательно акцентируйте внимание на уроках, которые вы вынесли из этого опыта.
Ваша речь должна быть четкой, спокойной и главное — уверенной: «достичь лидерства или стать лидером» а не «добиться определенных успехов», «разозлился» а не «слегка расстроился или не очень был рад» и т.п. Исключите из своей речи такие квалификаторы — «как бы», «немного», «всего лишь», «судя по всему» и т.д., т.е. все словесные обороты, которые могут характеризовать вас как неуверенного в себе человека.
Помните, собеседование это всегда диалог, так что не бойтесь задавать вопросы. Их также следует предварительно подготовить. Вот небольшой перечень вопросов, которые вполне уместны на собеседовании со стороны соискателя:
• кто мой непосредственный начальник и могу ли я с ним встретиться?
• будут ли, и сколько будет у меня подчиненных, могу ли я встретиться с ними?
• почему это место покинул прежний сотрудник?
• насколько эта работа важна для компании?
• какая основная проблема, с которой придется столкнуться?
• каковы перспективы для дальнейшего роста?
Ваши вопросы должны звучать естественно и к месту. Слушайте внимательно своего собеседника, и обязательно упомяните что-нибудь по теме разговора из вашего профессионального или жизненного опыта.
Стоит обратить ваше внимание на то, что в этом перечне нет вопроса о зарплате. Если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он сам затронет эту тему. Ваша задача сосредоточиться на том, что вы сможете сделать для этой компании.
Техники самоподачи
Для того чтобы создать образ делового человека, необходимо освоить навыки самоподачи. Психологи утверждают, что 50% устойчивого мнения о человеке уже сформировано в первую минуту общения.
Установлено также, что в первые 3–4 минуты общения складывается устойчивое положительное или отрицательное мнение о человека, вне зависимости от продолжительности беседы. Далее интервьюер либо задает вопросы, чтобы дать возможность соискателю раскрыться, либо чтобы просто напросто его «засыпать». Поэтому произвести благоприятное первое впечатление очень важно.
На формирование впечатления о вас работают не только ваши слова, но и ваши мимика, позы, манипуляции и т.д. Иными словами, надо следить за языком своего тела.
Для того чтобы начать изучать этот вопрос, предлагаем ознакомиться с перечнем положительных и отрицательных невербальных сигналов.
Положительные сигналы:
1. Стойте или сидите прямо, немного наклонившись в сторону собеседника, проявляя интерес к беседе.
2. Во время разговора смотрите на собеседника спокойно и уверенно.
3. Ключевые моменты фиксируйте на бумаге.
4. Держите руки и ладони открытыми.
5. Улыбка и уместная шутка снизят напряженность в общении.
Отрицательные сигналы:
1. Ерзание на стуле.
2. Взгляд направлен на все что угодно, но только не на собеседника.
3. Рисование в блокноте бессмысленных линий или узоров.
4. Избегание встречи глазами с собеседником.
5. Скрещенные руки, сжатые в кулак ладони, сомкнутые в замок пальцы.
6. Безучастный вид, бурчание и скептические ухмылки
Стоит напомнить и о соответствующем костюме. Всем уже давно известно, что встречают по одежке, так что ваш костюм должен соответствовать статусу компании, в которую вы нанимаетесь. Постарайтесь даже на собеседовании не выглядеть «чужаком».
Если у вас нет подобающего одеяния, расстраиваться не стоит, достаточно в одежде придерживаться скромного и опрятного стиля. Большинство работодателей это вполне устроит. Часто они делают вывод об аккуратности в делах, опираясь на опрятность в одежде.
Кстати, обувь может очень многое рассказать о человеке, так что к ней стоит также отнестись очень внимательно.
Отправляясь на собеседование, оставьте дома свои перстни, ограничьтесь только обручальным кольцом (для тех, кто состоит в браке).
Несколько советов по технике самоподачи:
1. Используйте в своей речи глаголы совершенного вида, которые соответствуют законченному действию. Например: разработал, выполнил, создал, инициировал и т.д. Старайтесь не использовать глаголы общего действия — работал, участвовал, отвечал и т.д.
2. Во время собеседования старайтесь не переключать свой разговор в сторону влияния на результаты вашей работы каких-либо внешних факторов. Всегда отталкивайтесь от собственных решений — «Я проверю», «Я сделаю», «Я изучу» и т.д.
3. Обращайте внимание на свою осанку, старайтесь всегда стоять или сидеть прямо, плечи расправлены, голова приподнята. При этом не нужно становиться «одеревенелым», а быть немного «подпружининным».
4. Здороваясь, непременно следует внимательно посмотреть в глаза человеку. Старайтесь при встрече произнести его имя. Рукопожатие должно быть относительно крепким, не слишком коротким, но и не носить затяжной характер.
5. В деловых беседах, и тем более на собеседовании, избегайте употребления американизмов типа «о`кей», «вау», «супер», «йес» и т.д. Деловые люди никогда не смешивают языки, поэтому отсутствие иностранных слов-паразитов в лексиконе свидетельствует об уровне корпоративной культуры.
Будем надеяться, что данный материал поможет вам обрести необходимую уверенность и навыки самоподачи, и вы в скором времени успешно решите вопросы своего трудоустройства.
psychomedia.org
Самопрезентация на собеседовании
Вряд ли кто-то поспорит с тем, что умение правильно преподнести себя в обществе открывает многие двери. Люди, обладающие навыками самопрезентации, быстрее и проще находят друзей, спутников жизни и, конечно, работу.Из чего же складывается самопрезентация? Секреты грамотной подачи себя на собеседовании с потенциальным работодателем раскрывает портал Superjob.ru.
Домашнее задание
Произвести хорошее впечатление на собеседовании сложно без тщательной домашней подготовки. Сядьте и подумайте, как и о чём Вы будете говорить с потенциальным работодателем, запаситесь фактами, подтверждающими Ваши достижения на предыдущих местах работы, продумайте ответы на возможные вопросы. Такой психологический тренинг позволит увереннее чувствовать себя на интервью, вести диалог на равных, да и просто поднимет Вам настроение.
Правило 30 секунд
Существует мнение, что у человека есть лишь 30 секунд, для того чтобы понравиться. Действует это правило и при трудоустройстве. Ваша задача – сделать так, чтобы после Вашего появления с Вами захотелось общаться ещё и ещё. Произвести позитивное первое впечатление поможет тщательно продуманный внешний облик для визита к потенциальному работодателю. Ваш голос – также немаловажный штрих к портрету, поэтому постарайтесь, чтобы он звучал уверенно, но вместе с тем вежливо. И, конечно, будьте пунктуальны – серьёзные специалисты (а ведь Вы именно из таких) на деловые встречи не опаздывают!
Расскажите о себе
Как правило, на собеседовании работодатель просит кандидата рассказать о себе. Здесь важно не теряться и выделить главное, что характеризует Вас – как личность и как специалиста. Расскажите о том, как реализуете себя в выбранной профессии, чего достигли за годы работы и чего хотите достичь на заинтересовавшей Вас должности в новой компании. Говорите быстро, чётко, убедительно. Никакой «воды» и лирических отступлений – только самое важное, имеющее непосредственное отношение к цели Вашего визита – получить желаемую работу.
Проявите интерес
На собеседовании Вы должны не только заинтересовать рекрутёра своей персоной, но и проявить ответный интерес к компании, работу в которой хотите получить. Когда основана организация, как устроены бизнес-процессы отдела, в который Вы трудоустраиваетесь, чего ждут от Вас в самые первые месяцы работы и какие карьерные перспективы могут открыться впоследствии? Подобная заинтересованность — ещё один плюс в Вашу пользу.
Без слов
Помните, что впечатление о Вас складывается не только из того, что и как Вы говорите. Невербальные средства в деловом общении играют не меньшую роль. При этом отрицательное впечатление производят скрещённые на груди руки (признак закрытости, нежелания быть искренним), ёрзание на стуле, чрезмерная жестикуляция, а вот хорошая осанка, открытый взгляд на собеседника, приветливая улыбка – без слов скажут о Вашем расположении и заинтересованности.
На расстоянии
Самопрезентация — это всё то, что формирует Ваш образ, даже когда Вы не находитесь рядом с человеком. Телефонный разговор или письмо по электронной почте — это тоже способы заявить о себе. На следующий день после встречи с рекрутёром полезно позвонить ему или отправить письмо, в котором Вы благодарите за встречу и уделённое Вам внимание, а также тактично интересуетесь, когда будет принято решение по Вашей кандидатуре. Такой разговор или письмо – не только элемент делового этикета. С его помощью можно вовремя исправить оплошности, допущенные во время разговора, уточнить детали.
Стать мастером самопрезентации непросто, ведь азам этого искусства не учат в школе, и соискателям приходится постигать эту важную науку самостоятельно. Но практика творит чудеса – и со временем навыки правильной подачи себя войдут у Вас в привычку. Как известно, дорогу осилит идущий!
Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
www.superjob.ru
Как пройти собеседование на работу? Презентуйте себя правильно!
Как пройти собеседование на работу и получить гарантированное согласие работодателя о приеме в штат? Зная основные правила поведения на собеседовании и способы презентовать себя, вы будете чувствовать себя уверенным, и таким же покажетесь будущему руководству!
Подготовка — в чем идти на собеседование?
Девушке или парню, когда тревожный момент встречи с нанимателем все ближе, переживания по поводу внешнего вида могут доставить немало неприятных минут. Еще и близкие подливают масла в огонь, напоминая знаменитую пословицу: «Встречают по одежке…»
Что же надеть, чтобы произвести правильное впечатление?
Помните поговорку — «Встречают по одежке»Отлично, если в вашем гардеробе найдется деловой костюм, способный преобразовать вас в среднестатистического офисного служащего. Однако, если должность, на которую вы претендуете, не связана с работой в офисе, подойдет традиционный неброский вариант: светлый верх — темный низ.
Естественно, спортивный костюм, пляжные шорты и майка, вряд ли поспособствуют формированию мнения у работодателя о вас как о ценном кадре. Рваные джинсы и вечернее платье с манящим декольте также лучше отложить на более подходящий случай — свою креативность и неординарность проявите потом, когда займете заветное место.
Не забудьте про опрятность и чистоту: красивый, выглаженный гардероб не скроет засаленные волосы, грязные шею и уши. О маникюре также позаботьтесь: ваши руки будут на виду, когда придется подавать резюме или заполнять анкету.
Подобрав образ, отрепетируйте перед зеркалом свое поведение и продумайте, что будете рассказывать о себе на собеседовании — подготовка придаст вам уверенности.
Как нужно вести себя на собеседовании
Итак, вы во всеоружии и готовы переступить порог кабинета будущего работодателя, тогда вам понадобятся знания о правилах поведения, следование которым помогает достойно выдержать предстоящее испытание.
- Придите на встречу немного раньше назначенного времени. Зарекомендуете себя как пунктуального и ответственного человека.
- Улыбайтесь. Положительный настрой и вежливая улыбка располагают к себе.
- Отключите мобильный телефон, чтобы во время беседы вас не отвлек чей-то неожиданный звонок.
- Начните разговор с приветствия, однако соблюдайте дистанцию — рукопожатие при первом знакомстве вряд ли будет уместным.
- Говорите уверенно, отчетливо, не слишком громко, но и не мямлите. Давайте развернутые ответы на поставленные вопросы, но не отдаляйтесь от темы, увлекшись повествованием.
- Следите за собственной осанкой — сидите прямо, но не «по струнке». Не теребите руками одежду или ручку, не скрещивайте ноги.
- Смотрите в глаза человека, проводящего опрос.
- Помимо составленного резюме, паспорта и рекомендательных документов, возьмите с собой на встречу блокнот и ручку — записывайте туда рабочую информацию, которую вам озвучивает работодатель. Только не переусердствуйте — каждое слово конспектировать не нужно! Собеседник может подумать, что у вас плохая память.
- По окончании разговора поблагодарите собеседника за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
На все типичные вопросы на собеседовании лучше заранее подготовить варианты ответов.
Можете записать их и проговорить вслух — так вы зафиксируете в памяти нужные фразы. В блокноте вы можете также пометить темы, которые хотите затронуть (например, условия труда, наличие соцпакета, предусмотрен ли испытательный срок и пр.).
О чем спрашивают и как отвечать на вопросы собеседования
При приеме на работу зачастую используется стандартная форма ведения диалога, которая базируется на трех составляющих:
- вопросы на определение профессионализма, уровня образования и опыта соискателя;
- информирование потенциального сотрудника о его будущих должностных обязанностях и условиях труда;
- ответы на задаваемые кандидатом вопросы о будущей работе.
Как бы ни была построена беседа, определенные провоцирующие вопросы прозвучат и вы должны быть готовы правильно ответить на них. Попробуйте продумать подходящие версии к каждой реплике:
- Какой размер заработной платы вас устроит? Не нужно говорить: «столько вы все равно не заплатите» или ссылаться на то, что «все хотят зарабатывать много».Отвечайте за себя, без ужимок и сарказма: «На начальном этапе меня устроит оклад в 17 тысяч, впоследствии надеюсь, что будет возможность зарабатывать больше».
- Какие ваши планы на ближайшие пять-десять лет? Если вы амбициозны и мечтаете занять через короткое время руководящий пост на новой работе, попридержите свои мечты при себе. Можно ответить просто: «Вижу себя на увлекательной работе с достойным моего накопленного за эти годы опыта заработком».
- Почему вы ушли, что вас не устраивало на предыдущей работе? Говорить о том, что начальник был самодур или вас не ценили, явно будет перебором. Даже если вы конфликтовали с прежним руководством, не упоминайте об этом, ответьте коротко:«Не увидел(а) перспективы, вырос(ла) профессионально, хотел(а) бы использовать свои навыки и знания в полном объеме».
Не думайте долго над ответами. Если вопрос вам непонятен, попросите повторить его или перефразировать, однако не поступайте так при каждой новой реплике спрашивающего.
Зачастую соискатели теряются, услышав неожиданные психологические вопросы на собеседовании. Особенно распространены такие проверки в банковской и правозащитной сферах. Кадровики специально разрабатывают анкеты и тесты для соискателей с учетом подобных проверочных вопросов. Например:
- Расскажите, пожалуйста о себе… Здесь учтите, что от вас не ждут пересказа всей вашей жизни: достаточно остановиться на своем образовании, опыте работы и перечислить несколько важных для профессии качеств, вам присущих.
- Какие у вас есть достоинства/недостатки? Не бойтесь представить себя в хорошем свете: уверенно говорите о своих достоинствах, а о недостатках скажите, что вы работаете над их искоренением.
- Почему хотите работать именно у нас? Говорите не о себе, а о компании в целом: вижу перспективу развития для фирмы, хочу быть участником творческого процесса и пр.
- Случались ли у вас конфликты на работе и как вы их переживали? Если ваша профессиональная деятельность связана с общением, смело отвечайте «случались». Если же работа не предполагала постоянных коммуникаций, лучше скажите, что вы умеете сглаживать острые углы: вероятно, от вас хотят добиться признания о разногласиях с бывшим работодателем.
- Как вы справляетесь с нагрузками на работе? Закрадывается мысль, не готовят ли вас заранее к ненормированному рабочему дню и незапланированным командировкам — лучше сразу выясните это. А уж исходя из полученной информации, отвечайте сами.
Формулировка вопросов может отличаться, но основной их смысл будет таким же. Даже если вы догадались, что у вас хотят спросить, выслушайте собеседника до конца. Отвечайте непринужденно, предварительно варианты ответов не заучивайте: помните, вы не урок отвечаете, а беседуете!
Что нельзя говорить и что спросить в диалоге с работодателем
Будьте готовы задавать свои вопросы о предстоящей работе — это покажет вашу заинтересованность и конструктивизмКогда настает ваш черед задавать интересные вопросы на собеседовании, постарайтесь не растеряться и выяснить все важные моменты. Только не спрашивайте о зарплате: меркантильный интерес проявите чуть позже, когда вам сообщат, что хотят видеть вас на предлагаемой должности. Хотя ответственный работодатель сразу оговаривает возможную сумму заработной платы. Пока же узнайте следующее:
- Ваши должностные обязанности.
- Режим работы.
- Вакантное место новое в компании или освободилось недавно (если старое, то почему уволился прежний сотрудник).
- Ожидаемые в период испытательного срока результаты.
- Кто будет вашим непосредственным руководителем?
- Возможен ли карьерный рост?
- Обеспечивает ли организация социальный пакет и какие дополнительные способы стимулирования работы сотрудников (премии, поощрения) предусмотрены на предприятии?
И напоследок, как бы вы ни подготовились, вероятность получить отказ при приеме на работу по независящим от вас причинам существует. К такому результату стоит быть готовым. Поверьте, если данное место вам не досталось — впереди обязательно появится лучшая перспектива!
ktovdele.ru
Как презентовать себя на собеседовании?
Так хочется на собеседовании выглядеть идеальным кандидатом! И блестяще провести самопрезентацию – грамотно и убедительно. Но как при этом не переборщить и не удариться в хвастовство? Возможно ли соблюсти здесь «золотую середину»?
Мария КРЕМЛЯКОВА,
менеджер по персоналу ЗАО «Бумсервис» (дилер российских бумажных комбинатов):
Грамотная самопрезентация не имеет ничего общего с хвастовством. Безусловно, кандидату необходимо не только обладать профессиональными знаниями, но и уметь грамотно рассказать о своих умениях, навыках, преподнести себя с выигрышной стороны. Начинается самопрезентация с пунктуальности (недопустимо опоздать на собеседование), вежливости (необходимо поздороваться со всеми, кого встретили в офисе, отключить мобильный телефон на время собеседования). Далее – внешний вид: обязательно – опрятность и желательно – деловой стиль одежды. Ну и, наконец, уверенность в себе и заинтересованность в данной вакансии.
Любой рекрутер, безусловно, скорее оценит честность, нежели безмерное хвастовство. Задача рекрутера – найти не просто профессионала, а сотрудника, который в том числе по своим личностным характеристикам впишется в компанию. Поэтому если вы будете самим собой, у вас появится больше шансов получить желаемое место работы, и вы найдете взаимопонимание с коллективом и руководством.
Лада КУДРИНА,
менеджер по связям с общественностью, ОАО «Санкт-Петербургский полиграфический комбинат»:
Соблюсти «золотую середину» в любом деле сложно. Мне кажется, здесь главное – реально оценивать свои возможности и способности. Например, вас спрашивают о знании компьютерных программ. Вы говорите, что прекрасно владеете. А на самом деле только приступили к их изучению. Может, конечно, и «прокатить», если вы хорошо соображаете, настойчивы и быстро обучаемы. Но ведь существуют уровни владения компьютерными программами. И самое главное – это можно проверить.
Грамотная презентация – это всегда несколько завышенная самооценка. Как известно, люди не могут оценить себя критично, самооценка у каждого из нас либо заниженная, либо завышенная. Вообще поиск работы как процесс – это желание реализоваться, осознать себя как личность, понять свои стремления. Поэтому во время самопрезентации найдите в себе все самое лучшее, поверьте в себя. А что касается хвастовства, то помните, что оно никого не красит.
Егор АЛЕКСЕЕВ,
руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter::Санкт-Петербург:
Обязательное условие грамотной самопрезентации – четкость, честность, конкретность. Поэтому в ходе собеседования не стоит, говоря о своих достижениях, характеризовать себя общими словами: стрессоустойчив, коммуникабелен. Вообще, рассказывая о собственных победах, всегда говорите в измеримых величинах. Более того, ваша самопрезентация должна быть выстроена таким образом, чтобы заострить внимание рекрутера именно на тех ваших качествах и успехах, которые не только характеризуют вас как профессионала, но и соответствуют вашей должности. Например, менеджер по продажам, приведя некую конкретную величину роста своей клиентской базы и процент выполнения плана, получит безусловное преимущество перед тем, кто просто опишет свою пунктуальность, аккуратность ведения документооборота или регулярность своего участия в выставках. Помните, что реальные успехи всегда можно выразить в цифрах – именно они производят наибольшее впечатление.
Оксана ИВАНОВА,
менеджер по персоналу Группы предприятий «Рестэк» (услуги по организации, проведению, медиа- и консалтинговому сопровождению выставочно-конгрессных мероприятий):
Умение грамотно подать себя и при этом не выглядеть выскочкой – дело непростое. Самопрезентация – это искусство. Одежда, обувь, прическа, речь – все работает на вас или против вас. Но, на мой взгляд, опыт соискателя намного красноречивее слов. Опыт – это уже самопрезентация. Любому собеседованию предшествует написание резюме. Есть возможность уже на бумаге умело подать себя. Существует много рекомендаций по его составлению. Но в любом случае важно описать, каких результатов вы добились на прежнем рабочем месте. И помните: никакого обмана! Можно лишь слегка преувеличить свои возможности. Если вас пригласили на собеседование, это уже победа – значит, ваш опыт интересен, ваша компетенция соответствует требованиям вакансии. Но бдительности терять не стоит. Когда менеджер по персоналу попросит вас рассказать о себе, о своей предыдущей работе, необходимо больше детализировать, приводить примеры, статистические данные. Причем даже без намека на хвастовство. Постарайтесь также избегать местоимения «я», выражения «благодаря мне». Используйте «мы», «я и мои коллеги», безличные конструкции, например: «удалось выполнить». И главное – оставайтесь самими собой!
Ярослава ЗАРУЕВА,
директор по персоналу ЗАО «Инвестиционно-строительная группа «Норманн» (жилищное строительство эконом-класса):
Грамотная самопрезентация – констатация факта успешных проектов, реализации идей. Все это необходимо презентовать на собеседовании, иначе работодатель не сможет сделать выводы об успешности кандидата на предыдущих местах работы, о его профессионализме, способности донести идею до руководителя и подчиненных. Самопрезентация – возможность в том числе показать свои коммуникативные навыки.
Хвастовство возможно, но очень небольшими порциями. Чрезмерное самовосхваление ставит под сомнение то, что вы – командный игрок. Большинство компаний заинтересовано именно в тех, кто способен как оценить труд окружающих, так и осознать собственную ценность в компании.
Источник: Vacansia.ru
hr-portal.ru
как вести себя на собеседовании, сделать о себе “самопрезентацию” и знать “язык жестов” при приеме на работу
После того, как ваше правильно составленное резюме о приеме на работу, было рассмотрено, вас работодатель приглашает на собеседование, чтобы лично убедиться в наличии ваших определенных качеств и предложить вам соответствующую должность. Собеседование — это важный диалог между работодателем и новым сотрудником. При этом нужно правильно подать себя, чтобы получить достойное место и произвести впечатление на работодателя.
За последние десятилетия общество существенно изменилось и возросли требования к личности. Человеку самому нужно приложить усилия, чтобы его заметили, а чтобы стать успешным, этих усилий требуется еще больше.
Сегодня недостаточно просто быть хорошим специалистом в своей области. Нужно уметь преподнести, «продать» себя. И шанс на это дается на собеседовании с работодателем.
Содержание статьи:Самопрезентация: как сделать собеседование комфортным для обеих сторон
Найдите общее с работодателем
Если вам кажется, что ваш статус ниже, чем статус работодателя, ищите то, что вас объединяет. Например, вы оба можете принадлежать к одному и тому же гендерному типу, то есть полу, к одной возрастной группе, к одной расе, к одной национальности. Ведите разговор с ощущением этого общего «начала». Даже если, вы на первый взгляд, абсолютно во всем разные, на каком-то уровне вы точно равны: вы оба в равной степени люди и являетесь «гомо сапиенс». Опирайтесь не на различия, а на сходства. Это поможет чувствовать себя более уверенно.
Важно понимать, что в самой «продаже» себя нет ничего плохого. Ведь вы не просто товар, который надо продать, вы еще и продавец. Когда человек — только товар, это пассивная позиция: «Кто меня возьмет, нужен ли я кому-нибудь?».
Продажа — это своеобразный обмен. Ваша задача преподнести заставляет изучать себя на предмет того, чем ценным вы обладаете, есть ли у вас что-то нужное другим, чем вы можете быть полезны обществу. А также на предмет того, что нужно вам самим, что вы готовы получить взамен своих способностей или своей уникальности.
Работодателя нужно оценить
Когда работодатель оценивает вас, знайте о том, что вы тоже можете его оценить. Не все условия, которые он выставляет, смогут подойти для вас. например, условия компенсационного пакета. Задавайте больше вопросов об этом и тогда вы будете выглядеть более компетентным и уверенным в себе собеседнике.
Работодателю нужен работник согласно открывшейся вакансии. Умейте преподнести свои достоинства так, чтобы работодатель не испугался их и ваших повышенных требований. Сделайте собеседование таковым, чтобы у другой стороны не возникли мысли о том, что вы ищите работу на время и при удобном случае уйдете.
Преподнесенные вами ваши достоинства при желании работодатель сможет проверить. Тогда ложь откроется. Возникнет ощущение вашего несоответствия. Поэтому говорите реально только то, что вы умеете делать и о том, что у вас есть большое желание и дальше развиваться в этом направлении.
Подготовьтесь к самопрезентации с учетом своего имиджа
Поставьте себе вопрос: Для чего вам нужна презентация ? И представьте себе аудиторию, перед которой вам придется стоять. Что хотят увидеть в вас другие люди ? И подумайте, как вам показать аудитории свои качества. Как люди могут понять, что вы компетентный человек.
Подумайте как создать свой лозунг, чтобы сформировать правильное намерение. Подумайте, какие визуальные средства — одежда, прическа, макияж — помогут донести до другого человека представление о вас.
Как можно по вашему голосу, по вашей речи можно будет понять, что вы — тот. кем хотите казаться. Подумайте над своими сильными сторонами, у вас есть свои особенные черты характера — это поможет вам.
Какие трудности вас могут ждать ? Например, сотрудник кадровой службы будет подвергать сомнению ваш опыт и ваши способности. Возможно вас будут критиковать и подвергать сомнению ваш профессионализм. Подготовьтесь мысленно на такую ситуацию и попытайтесь дать ответ.
Слушайте внимательно своего работодателя, можете позаигрывать с ним, то есть заразиться его напором и его активностью. Это позволит понять его личность и определенные уязвимые места.
Со своей стороны вы можете поиграть в уверенного человека. Собеседование носит творческий характер, поэтому позволяйте себе играть роль.
Как вести себя на собеседовании ?
Успешное собеседование во многом зависит от того, как хорошо вы к нему подготовитесь. Придерживаетесь следующих советов:
1. Придя к работодателю четко представьтесь и будьте доброжелательны. Скажите о цели своего визита, не мямлите.
2. Присядьте в кресло, поставьте или повесьте сумочку, освободите свои руки и только тогда начинайте собеседование. Не суетитесь. Смотря по обстоятельствам можете снять верхнюю одежду.
3. Ваше волнение вполне естественно и допустимо. Это ваша первая встреча с работодателем. Если сможете — расслабьтесь.
4. Садитесь в кресло так, чтобы вам было удобно и комфортно. От удобной позы исчезнет ваша скованность. Будьте естественными и не делайте глупых улыбок, создайте о себе благоприятное впечатление.
5. В конце встречи доброжелательно и неторопливо попрощайтесь, каким бы ни был итог встречи. Последние кадры от встречи остаются в памяти надолго, так устроена память.
Как пройти собеседование: «язык жестов» вам в помощь
Знающий руководитель на собеседовании не только обратит внимание на вашу прическу, костюм и маникюр, но и будет рассматривать ваши руки. Руки двигаются, пальцы соприкасаются между собой при разговоре — так они могут поведать собеседнику о вашем внутреннем состоянии, переживаниях и мыслях. Жесты рук нужно знать и уметь ими управлять.
Не используйте те жесты, которые могут сложить неприятное впечатление, а применяйте нужные жесты. Есть жесты, которые понятны без слов:
1. Жест «Шпиль» (хорошо)
Вы соединяете кончики пальцев пирамидой, угол которой направлен вверх. Такой жест используют люди, уверенные в себе, своих знаниях, в своей позиции и даже демонстрирующие свое превосходство.
Такой знак дает позитивный эффект. Но если вы при это жесте запрокидываете голову назад — это уже негатив, что говорит о вашей заносчивости и самодовольстве.
Вам нужно показать свою открытость, которая ассоциируется с искренностью и честностью, чтобы произвести благоприятное впечатление и завоевать доверие. Поэтому следите за движением своих рук.
2. Руки должны быть на виду (хорошо)
Ваши руки должны быть на виду, а не под столом, не за спиной и даже не в карманах. Так как попытка спрятать ладони — есть нехорошее явление что-либо утаить или скрыть. Поэтому лучше всего держите свои руки на коленях или на столе, чтобы работодатель их видел.
3. Ладони открыты к собеседнику (хорошо)
При движении рук, жестикуляции, старайтесь делать ладони повернутыми к собеседнику, показывая ему вашу открытость. Ладони открыты — значит вы искренны.
Жест этот хороший и умейте управлять своей жестикуляцией осознанно.
4. Ладонь прикрывает ваш рот (плохо)
Есть яркий жест, который выдаст вашу нечестность — это ладонь, прикрывающая ваш рот. Ладонь при этом, сжата в кулак полностью или частично. Такой жест родом из детства, когда дети обманывали родителей и прикрывали рот ладошкой.
Тем самым собеседница словно дает команду не пускать лживые слова. Иногда люди даже покашливают при этом.. Это и есть притворство, чтобы прикрыть истину.
5. Ваш собеседник прикрыл рот рукой (плохо)
Может быть и такой случай, когда ваш собеседник слушает вас и при этом его рука закрывает рот, это означает, что он не согласен с вами и подозревает вас в нечестности.
Собеседник прикрывает рот рукой и сомневается в ваших словах.Здесь лучше сработать на опережение и спросить согласен ли он с вами или у него есть другое мнение на эту тему.
6. Вы выставляете указательный палец (плохо)
Идет собеседование и вы хотите, чтобы вам дали хорошую должность, поэтому никогда не применяйте жест, когда ладонь сжата в кулак, а указательный палец вытянут — такое явление называют «указующим пестом». Собеседование идет для соглашения сторон, а этот сигнал оставляет негативное ощущение у собеседника.
Такой жест вызывает раздражение у работодателя и говорит ему о том, что вы ведете себя агрессивно и подавляете его.
«Язык жестов» у вашего работодателя
Когда идет собеседование, то наблюдать за жестами вашего работодателя вы просто обязаны, чтобы быть начеку и как-то смягчить вовремя ситуацию:
1. Руки работодателя сжаты в замок (плохо)
Руки сжаты в передний замок — что означает защитную реакцию и некое выжидание
Если руки сжаты в замок и подпирают подбородок, то договориться в этот момент очень трудно, лучше, когда они лежат на столе. Сами такой жест при устройстве на работу — не применяйте.
2. Работодатель сделал жест «поза Наполеона» (плохо)
Есть жест «поза Наполеона», когда руки скрещены на груди — означает, что ваш работодатель подсознательно или сознательно хочет отстраниться от ситуации или от темы существующей беседы.
Со своей стороны вам нужно попытаться вывести его из этого состояния, иначе успешное собеседование не получится. А уж тем более сами никогда не принимайте такую позу.
3. Рука у подбородка и указательный палец вверх (вас оценивают)
Успешно начатое собеседование может легко смениться на жест критической оценки.
4. Ладони в жестах смотрят вниз (плохо)
Обращайте внимание на движение ладоней у работодателя и, если они часто направлены вниз, значит он склонен к подавлению и авторитарности. Это демонстрация превосходства.
5. Ладони повернуты вверх (хорошо)
Если у работодателя ладони повернулись вверх — значит он поощряет вас и поддерживает диалог.
6. Работодатель потирает руки (хорошо)
Об этом говорят психологи. Если человек потирает руки во время беседы, значит он настроен на совместную работу. Это хороший позитивный для вас жест.
Как подготовиться к собеседованию — видео урок
Успешной вам подготовки для самопрезентации. Собеседование важное явление — это начало вашей карьеры. Желаю достойной вам должности.
willcomfort.ru
