Как себя охарактеризовать пример в резюме – Какие личные качества указать в резюме (примеры) | что написать про личные качества

Содержание

Какие персональные качества в резюме стоит указать?

Трудно себе представить в наши дни вакансию, кандидату на которую не нужно было бы предоставлять резюме. Этот документ, который соискатель составляет самостоятельно, описывает его образование, опыт работы, основные достижения, умения и знания. А вот нужно ли указывать персональные качества в резюме, и если да, то какие именно?

Начнем с того, что личность  потенциального сотрудника для большинства компаний имеет огромное значение. Во-первых, потому что от его умения подчиняться и руководить, самостоятельно искать решения проблем и ладить с коллективом зачастую зависит успех всей деятельности предприятия. Во-вторых, для многих профессий именно личностные свойства, характер претендента являются ведущими и необходимыми для выполнения данного вида работы. К таким специальностям относятся все занятия, связанные с общением с людьми: педагог, воспитатель, консультант, сиделка, сотрудник службы спасения.

Какие персональные качества в резюме произведут наилучшее впечатление на потенциального работодателя? В первую очередь коммуникабельность (если вам предстоит много общаться), умение разрешать конфликты, находить выход из сложных ситуаций, активная жизненная позиция, инициативность. Качества, указываемые в резюме, должны быть правдивыми. Разумеется, ни к чему там самобичевание и подчеркивание недостатков, как неуместно и самовосхваление. Следует постараться быть максимально объективным, не впадать в крайности. Отрицательные персональные качества в резюме не указываются. Но с положительными также следует быть сдержанными: работодателю ни к чему ваш подробный автопортрет. То, что ему нужно знать о вас, он выяснит с помощью психологических тестов, во время собеседования, в процессе испытательного срока. Работники отдела кадров обращают внимание на общий стиль вашего поведения и общения, на манеры, а не только на то, какие вы указали персональные качества в резюме.

Пример перечня тех свойств, о которых желательно упомянуть, можно составить самостоятельно, проанализировав объявления о вакансиях. Задумайтесь также о том, какие черты характера – из имеющихся у вас – могут быть особенно привлекательными для вашего потенциального работодателя. Общительность и креативный подход лишь повысят ваши шансы, если вы претендуете на должность, к примеру, торгового представителя. Но вот для бухгалтера такие персональные качества в резюме, скорее, отпугнут работодателя. Зато позитивно воспринимаются такие черты, как самостоятельность мышления, умение оперативно решать задачи, ответственность, аналитическое мышление. Чем бы человек ни занимался, эти качества характеризуют его как надежного работника. Инициативность, творческий подход, выдержка также помогут в любой профессии. Кроме свойств характера постарайтесь описать в резюме ваши особые умения и навыки. К примеру, если вы претендуете на должность менеджера в текстильной компании и умеете шить или хотите заняться продажей измерительного оборудования и одновременно хорошо разбираетесь в навигации или любите конструировать – непременно укажите это. Если вы не только профессионал, но и с интересом и увлеченно относитесь к тому, на чем специализируется компания, это станет вашим дополнительным преимуществом.

fb.ru

Какие личные качества указать в резюме (примеры) | что написать про личные качества

Как известно, ценный сотрудник не только умеет выполнять рабочие обязанности, но и является хорошим человеком. Он все успевает, слушает других, проявляет инициативу, имеет чувство юмора, лоялен компании, души не чает в клиентах и так далее.

Поэтому помимо опыта, образования и навыков в резюме нужно указать личностные качества. При этом если это сделать умеренно и не описывать подробно все черты характера, вы сделаете резюме привлекательнее.

Какие личные качества написать в резюме

Конечно же, в резюме нужно указать положительные и самые сильные ваши качества. Если сделать это красиво, вы выделитесь из огромного потока резюме.

Главное — никогда не пишите про свои слабые и отрицательные стороны.

Часто встречающаяся ошибка

Часто, консультируя клиентов по вопросам карьеры, мне присылают резюме с описанием способностей суперчеловека:

  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Инициативность.
  • Нацеленность на результат.
  • Высокая обучаемость.
  • Системное мышление.
  • И так далее и тому подобное.

Это плохой и банальный способ повысить свою значимость. По статистике, подобный список способностей встречается в 9 резюме из 10. Давайте от этого избавляться и учиться привлекательно указывать личные качества в резюме. Есть два способа презентовать себя эффектнее:

  • Просто удалите весь подобный список. Оставьте только ваши профессиональные навыки.
  • Второй способ сильнее и эффектнее. Выберите одну свою способность (самую сильную) и напишите про нее развернуто. Можно выбрать две способности, но это максимум.

Примеры личных качеств в резюме

Чтобы красиво написать о своих качествах, будьте более конкретны и старайтесь быть лаконичными. Вот несколько примеров:

  • (вместо лидерства) Презентабелен, энергичен, умею выступать на публике и вдохновлять людей.
  • (вместо коммуникабельности) Общителен, открыт (умею не просто ходить на конференции, а заводить там полезные связи; умею эффективно использовать соц.сети для дела и продаж).
  • (вместо стрессоустойчивости) Умею быстро действовать в ситуациях цейтнота.
  • (вместо инициативности) Открыт в общении с руководством, умею предлагать новые идеи, а также продумывать и внедрять их.

Ищите нужные формулировки и критерии и пишите о личных качествах в резюме вкусно. Это сработает!

Также читайте

enjoy-job.ru

Правильно описываем положительные черты характера в резюме

Успех поиска работы зависит не только от профессионализма соискателя, но и от личных качеств человека. Дипломы, сертификаты и аттестаты подтверждают то, какими профессиональными знаниями обладает будущий сотрудник. Предоставить информацию об этом работодателю и продемонстрировать свои достижения обычно не составляет труда.

Описание индивидуальных характеристик вызывает у соискателей большие трудности. Аккуратность, аналитический склад ума, стрессоустойчивость и дисциплинированность – такие качества присваивают себе соискатели наиболее часто. Настолько часто, что рекрутеры перестают обращать на них внимание. Несмотря на очевидный профессионализм сотрудника, менеджер по персоналу не может выделить его среди остальных соискателей. Заполнение раздела «Личные качества» не менее важно, чем демонстрация профессиональных навыков, а грамотно выделенные положительные черты характера для резюме могут сыграть решающую роль в поиске работы.

Принципы выделения наиболее эффективных личных качеств

Чтобы выделить себя среди других соискателей и продать свой труд дороже, необходимо придерживаться следующих правил при заполнении графы «Личные качества»:

  • избегать избитых и неоднозначных фраз;
  • делать упор на тех характеристиках, которые важны в данной профессиональной области;
  • акцентировать внимание качествах, сообщающих работодателю действительно полезные сведения о профессионализме соискателя;
  • соблюдать баланс между самокритикой и похвалой.

Отказ от избитых фраз

Стандартное перечисление личных характеристик, ограничивающееся привычными фразами, может произвести обратный эффект на рекрутера. Каждый второй соискатель приписывает себе те качества, которые, как он считает, характеризуют его как исполнительного, дисциплинированного и стрессоустойчивого работника. Когда такие характеристики встречаются очень часто, они перестают нести в себе первоначальный смысл.

В этом случае лучше сократить употребление таких слов, как «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» и «дисциплинированность». А такие качества, как требовательность и педантичность могут охарактеризовать соискателя как конфликтного человека, которому будет трудно влиться в коллектив.

Упор на наиболее важных характеристиках в профессиональной области

В зависимости от того, на какую должность претендует соискатель, необходимо акцентировать внимание именно на тех характеристиках, которые востребованы в данной отрасли. Так, бухгалтеру не обязательно быть коммуникабельным, аналитические способности и внимательность будут более приоритетными. Менеджеру по продажам необходимо выделить коммуникативные навыки, ведь от эффективного общения этого сотрудника зависит объем продаж.

Акцент на наиболее важных качествах в профессиональной области

В зависимости от того, какой результат деятельности ожидается от будущего работника, можно выделить наиболее важные личные качества. Количество и качество обслуженных клиентов, точность работы, способность расположить человека к себе и убедить приобрести товар – все это влияет на то, какие характеристики необходимо указать в разделе «Личные качества».

Выносливость и работоспособность важна при обслуживании большого количества клиентов. Эмпатия и способность к убеждению повышает продажи, а способность применять психологию на практике поможет успешно заниматься журналистикой и консультированием.

Выполнение правила акцентирования на тех личных качествах, которые наиболее востребованы и характеризуют компетенцию в профессиональной области, поможет успешно выделить специалиста среди других соискателей. Даже если их профессиональная подготовка находится на одном уровне.

Соблюдение баланса между самокритикой и похвалой

Хвалить себя умеют немногие. Излишняя самокритичность, как и чрезмерная реклама, могут перечеркнуть все уникальные профессиональные навыки соискателя. Адекватная самооценка и умение превращать минусы в плюсы являются залогом успешного заполнения информации о себе. Важно не присваивать себе несуществующие качества – при личной встрече обман обязательно откроется.

После нескольких провальных собеседований у человека может заметно упасть самооценка. В этом случае полезно вспомнить, что идеальных соискателей не существует. Любой минус можно превратить в плюс или свести к минимуму его значение, сделав акцент на актуальных личных характеристиках в профессиональной области.

Классификация личных характеристик

Психологи классифицируют личные качества человека в зависимости от их влияния на различные сферы жизни человека. Они делятся на следующие категории:

  • взаимоотношения с окружающими;
  • отношение к себе;
  • отношение к рабочей дисциплине;
  • отношение к труду.

Согласно этой классификации можно выделить присущие каждой группе положительные черты характера человека. Список для резюме может быть длинным, но желательно ограничиться 5-7 наиболее выраженными характеристиками.

Взаимоотношения с окружающими

Если работа предусматривает общение с людьми, необходимо обратить особое внимание на свою коммуникативную компетенцию. Важно не просто любить общение, но и хорошо разбираться в людях, предугадывать поведение оппонента, уметь убеждать и вызывать необходимые эмоции.

Неконфликтность и высокие адаптационные качества позволят компании приобрести в лице соискателя не только грамотного сотрудника, но и человека, который не будет создавать напряжение в коллективе. Коммуникативные навыки важны не только тогда, когда работа связана с постоянным взаимодействием с клиентами. Любая профессия предусматривает общение с коллегами, поэтому данные характеристики актуальны всегда.

Отношение к себе

Психологи придерживаются утверждения, что человек, который плохо относится к себе, не может успешно взаимодействовать с окружающими. Сотрудник, имеющий адекватную самооценку, не будет являться причиной нездоровых отношений в коллективе. Личными характеристиками, относящимися к этой группе, являются пунктуальность, обязательность и вежливость. Эти качества проявятся в процессе работы, поэтому их не обязательно писать в разделе о личных характеристиках, чтобы не быть банальным.

Отношение к рабочей дисциплине

К этой группе качеств можно отнести педантичность, дисциплинированность и обязательность. Но эти определения встречаются слишком часто. Настолько, что их употребление может заставить рекрутера усомниться в том, что будущий сотрудник действительно не любит опаздывать и доводит начатое до конца. Внимательность к деталям, работа на результат и адаптированность – альтернативная замена избитым характеристикам.

Отношение к труду

Любой работодатель хочет видеть заинтересованного в своем деле сотрудника, который может найти верное решение в затруднительной ситуации и предложить свою идею. Некоторые творческие профессии предусматривают креативность и нестандартное мышление. В зависимости от сферы деятельности можно обозначить те индивидуальные характеристики, которые дополнят имеющиеся профессиональные навыки.

Нельзя недооценить влияние личных качеств человека на его успешное трудоустройство. В процессе работы могут возникнуть различные внештатные ситуации, во время которых важно соблюдать хладнокровие и выдержку или находить оригинальные решения. Поэтому в последнее время распространены стрессовые собеседования, во время которых рекрутер искусственно создает нестандартную обстановку. Во время такого интервью человек переживает те ситуации, с которыми ему придется столкнуться по долгу службы.

Поэтому важно адекватно оценивать свои личные качества еще до собеседования и акцентировать внимание на наиболее выраженных характеристиках. В этом случае можно получить конкурентные преимущества среди специалистов в своей профессиональной области.

rezumeinfo.com

Какие личные качества указывают в резюме

 

Составляя резюме, многие соискатели испытывают затруднения, сталкиваясь с графой «личные качества». Среди наиболее частых ответов, которые здесь встречаются, – «коммуникабельность», «ответственность», «исполнительность» и т. п. Нужно отметить, что это ничего конкретного о человеке не говорит, скорее, является социально-желательным ответом.

Большинство соискателей, заполняя данную графу, обычно вписывают сюда стандартный набор качеств, которыми, по их мнению, должен обладать среднестатистический сотрудник. Другие считают эти сведения лишними и не пишут ничего. Однако стоит отметить, что правильная и грамотная подача этой информации может способствовать тому, что работодатель выберет обладателя именно данного резюме.

Писать личные качества в данном документе нужно. При этом, не отделываясь общими фразами, а отмечая свою индивидуальность. Некоторые компании ищут сотрудников, которые обладают какими-либо определенными качествами, которые указываются именно в этой графе. Например, на должность секретаря или продавца товаров класса «люкс» предпочитают выбирать девушек, имеющих модельную внешность, а бухгалтера должны характеризовать честность и ответственность. В таких случаях, претендуя на место, обязательно следует указывать на такие характеристики, если они имеются. Если человек указывает личные качества в резюме, претендуя на какую-либо определенную должность, стоит подчеркнуть именно те свойства, которые необходимы для этой профессии. Так, менеджеру по продажам рекомендуется отметить коммуникабельность и знание методик общения. Для некоторых других должностей, например, бухгалтера, это качество является необязательным.

Не стоит злоупотреблять малознакомыми словами, значение которых не всегда понятно самому соискателю. Также не рекомендуют упоминать качества, которые человек с трудом может к себе применить. Например, стрессоустойчивость предполагает готовность работника к ситуациям, где необходимо показать все свое самообладание. Необходимо отметить, что это под силу не каждому. Помимо этого, такое свойство как «легко обучаем» не нужно писать соискателю за 40, ведь к этому времени уже можно было чему-либо научиться, легкость в получении знаний требуется, в основном, от начинающих работников.

Среди стандартных ошибок, допускаемых при составлении резюме, – перечисление шаблонных качеств. Многие работодатели, скорее всего, не обратят никакого внимания на такую анкету, ничем не отличающуюся от других. Однако и слишком увлекаться вольным стилем не рекомендуется. Такие фразы, как «приношу удачу», «люблю розыгрыши, остроумный» вряд ли будут здесь уместны. Оригинальное заполнение этого документа, например, в стихотворной форме, можно сделать, если вы претендуете на должность, в которой важна креативность.

Особое внимание графе «личные качества» рекомендуется уделять в начале карьеры, когда соискатель еще не имеет особых достижений и заслуг, которые обеспечат ему место работы. Если данная строка вызывает затруднения у составителя резюме, можно получить помощь в кадровых агентствах, которые заполнят ее самостоятельно.

При поиске работы важное значение имеют личные качества. Резюме дает возможность познакомить с ними будущего начальника. Поэтому в данном документе и есть такая графа. Если ее правильно и грамотно составить, она может дать огромное преимущество соискателю перед конкурентами. Важно помнить, что работодателя не интересуют хобби, интересы или подобные характеристики будущего сотрудника. Он обратит внимание лишь на те сведения, которые касаются будущей должности работника. Поэтому стоит быть здесь кратким и отмечать лишь те качества, которые будут нужны впоследствии.

 

fb.ru

Хорошие качества человека для резюме

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Фото: gopsy.ru

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

  1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
  2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
  3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
  4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
  5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
  6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

www.nur.kz

Как описать себя в резюме / на собеседовании

Часть социального воздействия и получение опыта связано с тем,  как вы преподнесёте себя для новых людей, будь то в социальном кругу или же на профессиональном уровне, в новом коллективе (работе).  Много кто считает, что это действительно трудно сделать. Но это не совсем так.
На собеседованиях, в новых кругах общества и интервью, самый частый вопрос, который задают люди, заключается в  том, что бы вы рассказали о себе и описали себя.  Но позвольте Вам сказать, всё, что нужно сделать, на самом деле, очень просто и ясно. Если кто-то просит вас рассказать о себе, вам нужно иметь в виду  две вещи: это сделать акцент на ваших лучших качествах и замазывать, казалось бы, отрицательные и держать голову спокойной. Теперь вы увидите, что иная ситуация требует иного ведения собеседования.


 
Как описать себя на собеседовании: 

На сегодняшний день собеседование, является официальным заседанием с будущими  вашими руководителями, и здесь от Вас требуется отнестись к этому серьезно. Вы должны быть по существу твердыми при этом выделять положительные стороны вашей личности.
Нет необходимости говорить о ваших негативных моментах, потому, что интервьюер (менеджер по персоналу) имеет очень большой опыт в этих делах, и давно выяснил их самостоятельно. Не сидите, сложа руки, думая, что вы являетесь драгоценным товаром для работодателей.  Если вы, на собеседовании, замыкаетесь в себе и не можете сосредоточиться, попросите своих друзей или других лиц,  которые знают вас лучше всего, что бы они рассказали о вас сами, ваши лучшие качества, как бы помогли вам составить список. А вы на собеседовании интуитивно вспомните об этом и расскажите по памяти эти качества. На собеседовании хороший метод заключается еще в одной вещи – показать хорошее качество, доверия к себе, рассказать хорошие моменты из своей жизни, которые связаны с работой или учебой, где вы к себе располагаете, причем это нужно сделать так, что бы это выглядело наиболее правдоподобно! Даже не пытайтесь лгать на собеседовании потому, что менеджеры по персоналу и ваши будущие начальники, с их многолетним опытом, поймают вас в один миг, и поставят в неловкую ситуацию, и на этом все закончится с вакантной профессией.

 

Как описать себя в Резюме:

Ваше резюме это объявления для всех компаний, которым Вы его отправили. Большинство людей думают, что резюме это просто список всех ваших достижений, но это гораздо больше, чем это! Так как существует не так много возможностей для уточнения через сеть, когда дело доходит до резюме, вы можете немного преувеличивать, в описании своих достоинств! Вы опять должны спросить себя, каковы ваши лучшие качества. Качества, которые компании и их вербовщики (менеджеры по персоналу/ headhunter) обычно ищут это лидерство, творчество, хорошие коммуникативные навыки и глубокие знания в области работы, которую Вы в настоящее время используете или ищите. Так на основе качеств, которые вы видите в себе, вы можете описать себя в резюме.

Простые примеры самоописания:

Если из статьи, которую вы прочли выше, что и когда писать о себе в резюме, стало быть, для вас решительно трудно и вы до сих пор не можете использовать один из следующих способов, чтобы описать себя. Команда Портала – «Размут» для Вас сделала определенные примеры / наброски.

Примеры / наброски для резюме / Интервью:

Я считаю, что я чрезвычайно трудолюбивый и преданный человек, как и мои академические достижения в учёбе и на предыдущей работе. Кроме этого я также универсальный и люблю работать с новыми проблемами, которые жизнь бросает на меня. В предыдущей компании (любое учреждение) я был лидером команды, где в нештатных ситуациях проявлял своё остроумие и лидерские качества среди своих  коллег. Проработав в этой области (число) лет, я верю, что я также очень хорошо знаком с мельчайшими особенностями в данном направлении  деятельности  (работы).
 
– Найти работу / поиск вакансий

– Выложить / создать резюме

– Выложить / создать вакансию

Как видите не так уж и сложно описать себя в резюме и на собеседовании.  В конце концов, кто как не Вы сами, знаете ваши лучшие качества! Так, что просто опишите все их и сформулируйте вокруг них небольшую фантазию.

С уважением команда Портала – «Размут» Razmut ©


www.razmut.ru

Related Posts

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *