Найти работу в голландии – Переезд разработчика в Голландию: что нужно знать потенциальному экспату | GMS, IT-рекрутинговое агентство

Успешный поиск работы в Голландии

Пару месяцев назад я переехала вместе с молодым человеком из Москвы в Амстердам и получила вид на жительство с неограниченным правом работы – его дают всем партнерам или супругам экспатов, то есть высококвалифицированных мигрантов, приехавших по приглашению работодателя. С самого начала я знала, что буду работать, и моей главной задачей было найти подходящую моим навыкам и ожиданиям должность в минимальный срок.

Дано было следующее: 26 лет, диплом филологического факультета, опыт работы переводчиком-фрилансером, копирайтером, преподавателем русского и английского языка, последний год – менеджером проектов во французской проектной компании. Свободный английский и забытый немецкий, который в резюме не стоит и упоминать. Разумеется, никаких полезных знакомств в Голландии.

Мои требования к работе: на 32-40 часов в неделю в англоязычной компании, с базовой зарплатой не меньше 2 тысяч евро (финансовый вопрос стоит не остро, но я вношу свою часть за аренду квартиры + должно хватать "на булавки"). Не продажи, не техподдержка, не обслуживающий персонал.

Уже в Амстердаме я прошла тренинг голландского коуч- и рекрутингового агентства, который очень помог мне оформить резюме и сопроводительное письмо так, как этого ожидают местные рекрутеры, так что все, что напишу ниже – не только личный опыт, но и рекомендации профессионалов в этой области.


Где искать

Самые популярные способы поиска работы в Голландии – через поисковые сайты Indeed и Monsterboard и через LinkedIn, но самый выигрышный путь – увидеть вакансию напрямую на сайте компании и податься через него.

Хороший список крупных компаний, которые базируются в Голландии, я нашла на сайте TogetherAbroad. Там есть все, начиная от Booknig.com и заканчивая C.H. Robinson и Philips, и почти у всех есть англоязычные вакансии.

Еще один хороший источник – Glassdoor, где можно задать фильтр по местоположению и расположить компании от самых любимых своими сотрудниками до тех, которые так себе. Там же, в профилях компаний, бывают ссылки на их открытые вакансии.

Одну или две компании я открыла по наводке вот этого блога – девочка составила список, когда искала англоязычную стажировку. Устроиться на стажировку, кстати, можно только будучи студентом голландского ВУЗа, так что на такие вакансии не стоит и откликаться, компании просто не имеют права взять не-студента.

LInkedIn может подбросить несколько интересных вакансий или компаний, если задать свои предпочтения по местоположению и отрасли работы. Для меня это сработало средне – вакансий выпало много, но тех, куда в самом деле стоило бы податься, буквально несколько, и их пришлось как следует поискать в выдаче. Зато страница вакансии очень полезна – во-первых, там указано, сколько человек уже подало резюме (а иногда еще и то, входишь ли ты, судя по профилю, в 50 или 25% лучших соискателей), а во-вторых и в-главных – часто указано лицо, ответственное за эту вакансию, а это значит, что именно с обращения к нему можно начать сопроводительное письмо.

Сайты с вакансиями по типу русского HeadHunter – Indeed и Monsterboard – необходимо отслеживать каждый день. Туда же сливаются вакансии рекрутинговых агентств, поэтому можно не тратить время на проверку дополнительных сайтов. На Monsterboard имеет смысл создать свой профиль – рекрутеры их просматривают и могут позвонить (мне позвонили).

Очень много вакансий приходилось сразу же отсеивать, так как был нужен или голландский язык, или опыт работы от трех лет на менеджерской позиции, которого у меня нет. Тем не менее, за месяц активного поиска я отправила 16 резюме и сопроводительных писем. Это не очень много, но я была избирательна и отправляла отклики только туда, где в самом деле хотела работать (или где много платили) и где проходила по базовым требованиям. Чтобы пробиться на собеседование в пуле из 200-300 человек, конечно, нужно было правильное резюме и мотивационное письмо.

Резюме

Во-первых, объем резюме не должен превышать две страницы. Для меня это и так само собой разумеется, но вот индусы, например, любят слать 3-5-10 страниц с подробнейшим перечислением своих обязанностей. Так не надо.

Сразу же после имени в заголовке резюме должен идти адрес проживания в Голландии – рекрутерам очень важно знать, сколько времени вы будете добираться до работы, так как многие компании покрывают стоимость дороги, и чем ближе вы живете, тем выгоднее для работодателя.

Сразу после контактных данных должен идти не опыт работы или образование, а Personal Profile – кто вы и что вы. В этом разделе в 2-3 предложениях надо описать свои ключевые качества и то, что вы привнесете в новую команду. В конце резюме обязательно должен быть раздел Hobbies and Interests – голландцы очень любят знать, чем вы увлекаетесь, иногда это даже помогает расположить к себе того, кто вас собеседует. Да и вообще путь к сердцу голландца идет через personal stories, когда вы делитесь чем-то личным – они очень на это откликаются и в ответ тоже рады чем-то поделиться.

Не надо делать отдельный раздел с контактами людей, которые готовы дать рекомендации. Обычно о рекомендациях дают только одну короткую строчку (available upon request), и дальше рекрутер уже сам решает, нужны ли они ему или нет. У меня предоставить лиц для рекомендаций не попросили ни разу.

Cover / Motivation Letter, сопроводительное письмо

Cover Letter – официальное письмо, обращенное к рекрутеру, который занимается вашей вакансией. Если имя рекрутера не указано в вакансии и его нельзя найти через LinkedIn через дубль вакансии на странице компании, то в Голландии считается хорошим тоном позвонить в компанию и напрямую поинтересоваться, кому обращать письмо на такую-то позицию. Если отвечают, что можно не обращать никому – ок, а если скажут имя, то его надо записать по буквам и обращаться Ms. такая-то или Mr. такой-то.

После обращения в первом абзаце надо упомянуть, на какую позицию вы претендуете. Чтобы как-то завязать начало, можно упомянуть и то, где вы увидели эту вакансию, особенно если это официальный сайт компании.

Затем в одном или нескольких абзацах надо описать свой опыт и качества, причину заинтересованности в компании и в вакансии, ближе к концу выразить стремление обсудить свою кандидатуру лично и призвать рекрутера как можно скорее с вами связаться. Подписывать Cover Letter надо полным именем с подобающей вежливой фразой вроде Sincerely или Kind Regards.

Поскольку письмо официальное, то нельзя использовать сокращенные формы слов, например haven't вместо have not. Риторические вопросы, предложения с восклицательными знаками тоже не из этой оперы.

Допустимый объем письма – не более одной страницы A4, но лучше уложиться в 2/3 А4. Даже если вы вставляете Cover Letter в тело электронного письма (это может быть разумно, если вы пишете не на конкретную вакансию, а просто в компанию, где хотите работать), лучше сначала составить его в текстовом редакторе, чтобы проконтролировать объем.

В составлении письма лучше всего отталкиваться от двух вещей – описания вакансии и примера Cover Letter, который вас вдохновляет. Из описания вакансии надо выделить те ключевые слова, которые определяют идеального кандидата с точки зрения его опыта и личных качеств, а из примера можно позаимствовать общий тон и какие-то удачные элементы композиции. Мне, например, достаточно долго нравилось вот это – и оно правда неплохо, если переиначить его на голландский лад.

При составлении письма очень удобно опираться на те требования, которые даны в вакансии. Например, можно описать свой опыт в одной организации в конце абзаца сказать, что этот опыт безусловно будет полезен на позиции X, где так же нужно уметь делать Y и достигать Z. В следующей абзаце можно рассказать, как вас видели ваши коллеги (удачный прием, похвалить себя как бы не от своего лица) и какие качества позволили вам стать таким уважаемым лицом в коллективе, а в конце снова перевести на вакансию – эти же качества помогут мне выполнять обязанности X и Y.

Когда собеседуют технических специалистов, то сопроводительное письмо имеет несколько меньшее значение, чем навыки, перечисленные в резюме. Но когда вакансия управленческая, координационная или другая, связанная с людьми и прямым влиянием на ведение дел в компании, письмо будут рассматривать придирчиво, до каждого слова, и именно оно может гарантировать собеседование.

Собеседования

Прохождение отбора на работу в Голландии в полной степени отражает местный менталитет: очень дружелюбно, очень дотошно и очень медленно. В среднем перед получением оффера кандидат проходит 3-4 интервью, первое и иногда второе из которых – по телефону.

Первым звонит рекрутер, который занимается вакансией, и проверяет общую адекватность кандидата – понимает ли английский, знает ли требования вакансии, компанию и свое собственное резюме. Если ответы вменяемые и у рекрутера складывается хорошее впечатление, то резюме и Cover Letter идут человеку, под чье руководство ищут сотрудника, и тот решает, нравится ли ему этот кандидат или нет. Если нравится, то назначается второе интервью, которое может быть как по телефону, так и в офисе.

В офисе компании на втором или третьем интервью на кандидата приходят посмотреть не только рекрутер и непосредственный начальник, но часто и команда, в которой открыта вакансия, и/или руководители отделов, с которыми сотрудник будет взаимодействовать. Все читают резюме и мотивационное письмо, все задают вопросы. Если позволяет специфика работы, то делают тест или имитируют рабочий кейс, чтобы посмотреть, какую стратегию человек предпочитает в работе.

Вопросы задают очень разные, но они всегда крутятся вокруг одних и тех же тем:


  • Почему Вы хотите работать именно на этой должности? Именно в этой компании?

  • Что Вам кажется незнакомым или неприятным в описании вакансии?

  • Какие качества Вы считаете необходимыми для того, чтобы выполнять эту работу?

  • Вы записали в резюме, что у Вас есть качество Х. Приведите, пожалуйста, пример его реализации в работе.

  • Вы написали в Cover Letter, что.... Расскажите в каких конкретно ситуациях это происходило / Вы это сделали.

  • Как Вы предпочитаете работать – в команде или независимо?

  • Какую роль Вы обычно играете в коллективе?

  • Какой тип менеджмента Вам комфортен?

Задают и кучу других вопросов, связанных с опытом, с указанными в резюме навыками и с тем, как человек представляет себе работу и как будет ее выполнять. Cover Letter может быть разобран чуть ли не по строчкам, поэтому при его написании надо быть уверенным в том, что на каждое слово будет пример или подтверждение из опыта. Несмотря на такую дотошность, интервью всегда проходит очень дружелюбно и без прессинга, и во время собеседования не чувствуешь ни усталости, ни давления – только потом, выйдя из офиса, чувствуешь, что сил нет ни рта раскрыть, ни улыбнуться.

Ответы, которые понравятся голландским собеседникам – честные и конкретные. Надо найти такие качества организации, о которых можно сказать с искренним уважением. Именно для этого и нужно читать о компании перед собеседованием – не затем, чтобы оттарабанить на интервью год основания, количество сотрудников и годовой оборот (хотя и это полезно знать), а чтобы уловить дух и продемонстрировать его понимание и уважение к нему. Сойти за своего, в общем.

Конкретность ответов особенно важна, когда надо привести пример. Идеальный пример в голландской картине мира всегда строится по одной схеме: Ситуация -> Задача -> Действие -> Результат. Иными словами, всегда нужно давать фон (был Новый Год, аврал...), обрисовывать задачу (нужно было выдать Заказчику документацию в объеме 500 чертежей...), потом описать свои действия по решению этой задачи и то, к какому исходу привели эти действия (обязательства были выполнены в полном объеме). Если что-то упустить, то картина будет неполной, ответ – не убедительным.

Что из всего этого вышло

Из 16 отправленных резюме положительно откликнулись на 3 – из Booking.com на позицию Coordinator Freelance Translators, из Tesla Motors на позицию Order Administrator и из South Stream на позицию Interpreter / Translator. Кроме этого со мной связался рекрутер из Extron Electronics и предложил позицию в русско- и англоязычной техподдержке, но я его сразу отклонила, так как компания находится в другом городе, а область работы мне не интересна.

Конечно, было бы очень интересно поработать в Tesla Motors, но после первого же собеседования оказалось, что для той должности, на которую я подалась, я слишком квалифицирована, а на другую, где могла бы пригодится, было предпочтительно знание голландского, так что не срослось. Между South Stream и Booking.com можно было выбирать, и я выбрала работу в Booking.com, где работа более высокого уровня ответственности и лучше перспектива роста, плюс сам офис находится в трех минутах пешком от дома. Мой партнер тоже работает в Booking.com, но никаких преференций во время отбора мне это не дало – люди, которые меня собеседовали, только во время разговора со мной узнавали о том, что у меня кто-то работает в этой же компании. Блата в Голландии нет.

Оффер мне сделали на 50-й день поиска работы. В среднем квалифицированные иностранцы ищут работу в Амстердаме от 2-х месяцев до полугода, так что, можно сказать, у меня все случилось достаточно быстро, хотя временами мне казалось, что дело вообще не движется с места, и в Москве за это время успели бы уже взять на работу, уволить и взять на другую. Голландская неспешность и основательность – самое сложное, пожалуй, к чему пришлось привыкнуть.

Параллельно с собственным поиском я общалась с несколькими иностранками, которые тоже приехали в Амстердам как партнеры / супруги экспатов. Американке без проблем предложили работу координатора проектов, мексиканка устроилась в поддержку систем обмена информацией газовой компании (у нее IT-опыт), девушке из Индии с финансовым опытом предложили работу в банке, но она отказалась и стала сбывать мечту – снимать кино с голландскими режиссерами. Одна русская девушка устроилась в туризм, правда в другой город, но это ее выбор.

Что я всем этим хочу сказать – далеко не всем в Европе, а особенно в Голландии, важно, какое у вас образование. Умного иностранца здесь часто предпочитают глупому своему. Как себя продашь, так и устроишься, поэтому если вы не айтишник или другой ценный технический кадр, не надо настраивать себя на то, что вам путь только в горничные, шоферы и на ресепшн. Все возможно, когда есть голова на плечах, знание языка и нормальные навыки общения.

Надеюсь, мой рассказ был полезен.

pora-valit.livejournal.com

Как найти работу в Амстердам, Найти работу в Нидерланды

Многие международные компании имеют офисы в Нидерландах и некоторые из них даже со штаб-квартирой здесь. Некоторые главные примеры международных голландских компаний включают Royal Dutch Shell, Philips, DSM, в FMCG гиганта Unilever и ABN AMRO.

Тем не менее, если вы не говорите голландский и не знакомы с голландским на рынке труда может быть трудно найти работу в Нидерландах. Один из лучших способов найти работу в Нидерландах пойти на кадровое агентство. Почти 20% голландских работников есть (в свое время) работали через кадровое агентство как темп, и, так как многие агентства также можете найти вам постоянные контракты с компанией, еще больше сотрудников найти работу с помощью кадровое агентство. И вот хорошая новость. Рекрутинговые агентства бесплатно для кандидатов регистрации.

Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам в вашей работе охоту для Нидерландов.

  • http://www.algemeendagblad.nl: национальный голландская газета объявлений с
  • http://www.werk.nl: правительство Веб-сайт. Люди могут представить свои резюме и автоматическая работа-поисковый агент будет отправлять по электронной почте, когда новые согласования вакансий были объявлены.
  • http://www.monsterboard.nl: а Работа сайт, который предлагает интерактивную платформу, которая объединяет работодателей и сотрудников
  • http://www.undutchables.nl: сайт, который предлагает объявления о вакансиях в скважинах, как советуют по урегулированию в Нидерландах в
  • http://www.xpatjobs.com/home.asp: XPAT работы; в основном фокусируется на английский язык и рабочих мест иностранного языка
  • https://www.vacatures.nl/: работать с ведущими компаниями, правительствами, неправительственными организациями, и не-для-прибыль.
  • http://www.englishlanguagejobs.com: перечень англоязычных рабочих мест в Нидерландах
  • http://www.bluelynx.com: специализирующаяся на работах английского языка в Нидерланды
  • http://www.learn4good.com: список профессиональных рабочих мест в Нидерландах
  • http://www.jobinamsterdam.com/: список горячих рабочих мест в области Амстердам
  • http://www.locanto.nl/: Locanto является портал объявлений на голландском языке.
  • http://www.4icj.com: обзор головы охотников, заработной платы и рабочих мест в различных секторах

Вы также можете ознакомиться с Temping агентства:

  • Рандстада Нидерланды: Temping агентство для того, чтобы найти работу в Интернете. Большое предложение в Бельгии, студенческих рабочих мест и Temping. Образцы резюме имеется.
  • цель = "_blank"> Adecco Нидерланды: Temping.
  • Трудовые Нидерланды: специализирующейся на постоянных, временных и контрактных позиций.
  • Kelly Services Нидерланды: кадровые решения, которые включают в себя временного персонала, аутсорсинг, лизинг персонала и полный позиции времени.

РЕЗЮМЕ, сопроводительное письмо и интервью

Написать голландский CV в третьем лице единственного числа. Лента в хронологическом порядке по одному, максимум две страницы в прямом фактической стиле, который дает только факты и цифры.

Ваше резюме должно Голландский целью убедить рекрутеров, чтобы позвонить вам на собеседование. Таким образом, держать его кратким, но дать читателю крючком, основание называть Вас за это интервью. Ваше сопроводительное письмо не должно быть более 3-4 пунктов. Приложения работу онлайн вполне распространено в Нидерландах. Тем не менее, вы должны быть в курсе, что электронный CV не выглядит так же, как стандартный. Резюме часто отсканированные со стороны работодателей, так что ваше резюме развертываемых является избегая линий или курсивом и т.д. шрифтов

В течение Интервью, вам придется описать и объяснить ваш опыт отметили в Вашем резюме. Избегайте говорить о зарплате в первых интервью и ждать, когда компания предлагает Вам позицию, прежде чем поднять эту тему.

Работа в Амстердаме для специалистов (программисты, математики, инженеры)

www.easyexpat.com

Как устроиться на работу в Нидерландах | Журнал о российском бизнесе за рубежом

Найти постоянную работу в Нидерландах - наиболее перспективный путь остаться в этой стране на ПМЖ. К тому же, легальное трудоустройство в Нидерландах означает очень хороший заработок - средняя зарплата там больше 30 тысяч евро в год, даже у молодых специалистов.

Разумеется, при таком уровне зарплат устроиться на работу в Нидерландах хотят очень многие. Поэтому первое, что нужно четко понимать тем, кто принял решение искать работодателя в Нидерландах — вы должны быть конкурентоспособны на голландском рынке труда. Это означает, помимо высшего специального образования, хорошее знание нескольких языков — английского, и, в идеале, голландского, а также наличие опыта работы. Но и это не все: вы должны быть интереснее работодателю, чем голландец, который тоже претендует на выбранное вами рабочее место. И, наконец, у вас должно быть терпение, потому что поиск работы в Нидерландах — дело непростое и длительное.

Для того, чтобы получить ВНЖ в Нидерландах на основании работы, у вас должен быть работодатель, с которым вы заключаете контракт. Подтверждение от работодателя о найме также необходимо вам для того, чтобы получить разрешение на работу в Нидерландах — так называемая «kennismigrant procedure». Соответственно, самое трудное — найти работодателя.

Это будет сделать легче, если у вас одна из востребованных в Нидерландах профессий. Как показало исследование, недавно проведенное среди голландских работодателей, больше всего в Нидерландах нуждаются в техниках различных профилей. Также нужны ремесленники, шоферы, менеджеры по продажам, бухгалтеры, повара, строительные инженеры. Как и везде, найти работу в Нидерландах будет несложно медицинским работникам любого уровня, а также компьютерным специалистам.

Но, есть ваша профессия в списке востребованных, или нет — поиск конкретного работодателя все равно будет сложным. Конечно, можно просто разместить объявление на одном из многочисленных сайтов о найме на работу — «ищу работу в Голландии» — но, скорее всего, этого будет не достаточно. Поэтому, лучше всего — действовать активно, используя одни из следующих вариантов.

Во-первых, можно самостоятельно выйти на работодателя, найдя конкретное предприятие и объявления о вакансиях на его сайте. Лучше всего написать в такую фирму письмо, приложив резюме. Еще лучше — через несколько дней перезвонить, и по телефону поинтересоваться, получили ли ваше письмо и рассматривают ли вас, как кандидата на вакантную позицию.

Второй способ поиска работы в Нидерландах — попробовать устроиться в филиал какой-либо российской компании, которая там действует. Вероятнее всего, в этом случае какое-то время вам потребуется поработать в России, прежде чем получить перевод в Нидерланды — но если вы владеете языками и серьезно настроены ехать в Нидерланды на работу, наверняка в скором времени вы сможете рассчитывать на заветный перевод, если зарекомендуете себя хорошим специалистом. Личные контакты, при этом, никто не отменял — работая в российско-голландском предприятии, вы получите возможность познакомиться с голландскими партнерами и, может быть, через них выйдите на работодателя в Нидерландах.

Конечно, никто не отменял и специализированные агентства по трудоустройству, как частные, так и государственные, которые существуют в Нидерландах. Например, Агентство социального страхования, которое раньше называлось Центром труда и заработка — сотрудники этого агентства рассмотрят ваши документы, предоставят нужную информацию и дадут консультацию. В их базе есть много вакансий, и, может быть, одна из них подойдет для вас. Аналогом Агентства социального страхования является Бюро по временному трудоустройству — их в Нидерландах много, и специализируются они, соответственно, на поиске временной или сезонной работы. 

Наконец, можно самостоятельно искать работу на сайтах, аналогичных российским сайтам по поиску работы — либо воспользоваться объявлениями о найме на работу, которые публикуют некоторые голландские СМИ. В этом случае надо обратить внимание на такие издания, как NRC Handelsblad, de Volkskrant, de Telegraaf и Algemeen Dagblad.  

Нет сомнений в том, что больше всего шансов устроиться на работу в Нидерландах у тех иностранцев, которые предварительно отучились там —  полный университетский курс либо только несколько лет, в качестве дополнительного образования к первому, полученному на родине. После университета у голландских выпускников-иностранцев есть полгода, когда они могут легально находиться в стране и искать работодателя.  Поэтому, если вы серьезно озаботились поиском работы в Нидерландах — возможно, хорошей мыслью будет сначала поучиться там какое-то время. Об образовании в Нидерландах BusinessTimes расскажет в нашем следующем материале.

btimes.ru

Как найти работу в Голландии?

Итак, за плечами у вас  учеба в университете Голландии, на руках диплом о высшем образовании. Что дальше? Дальше есть много вариантов, и только вам выбирать, на котором из них остановиться. Как правило, ближе к окончанию программы, будь то бакалавриат или магистратура, будущий выпускник уже хорошо представляет свои перспективы и может чётко очертить круг своих профессиональных интересов. Если возвращение домой не входит в ваши планы, то поиском работы в Голландии лучше заняться  заранее.

В ходе обучения студенты проходят стажировки в компаниях в соответствии со своей специальностью. По окончанию практики хорошо зарекомендовавший себя стажёр может получить предложение о работе.

Все университеты с готовностью помогают студентам в поисках стажировок и работы. В вашем распоряжении будут и специальные центры занятости, и регулярные ярмарки вакансий, и мастер-классы по развитию необходимых для поиска работы навыков.

Правительство Нидерландов заинтересовано в том, чтобы специалисты с высшим образованием оставались работать  стране. Поэтому для выпускников с дипломами бакалавра и магистра действует миграционная программа «Orientation year for highly educated persons».  Она позволяет оставаться на территории страны и искать работу в течение 12 месяцев. Чтобы продлить свое право находиться в стране, необходимо в течение 4 недель после получения диплома обратиться в Иммиграционную службу Нидерландов (IND) с соответствующим заявлением. Полученный статус позволит в течение года не только подыскивать место работы, но и работать в выбранной компании без оформления дополнительного разрешения.

Весной 2016 года вступили в силу изменения в программе Orientation year. Например, теперь подать заявку на Orientation year можно в течение трех лет после получения дипломаж; участвовать в программе можно многократно; претенденту больше не нужно доказывать свою платежеспособности на этот год. 

Условия труда и заработная плата

Нидерланды – страна с довольно низким уровнем безработицы и хорошими условиями труда. Стандартная рабочая неделя – это привычные для россиян 40 часов, и не более 12 часов за смену. Медицинская страховка, выходные и рабочие отпуска – все эти условия, необходимые для качественной работы и жизни обеспечиваются в полной мере.

Широко распространена в Нидерландах и работа с частичной занятостью. До половины всех трудящихся женщин и около трети мужчин отдают профессии не более 32 часов в неделю, а также имеют гибкие графики или удаленную работу. В целом стоит отметить, что важный баланс работа/жизнь в Голландии соблюдается отлично.

Средняя зарплата молодого специалиста с дипломом бакалавра составляет в Нидерландах 24 тысячи евро в год. Диплом магистра повышает вашу рыночную стоимость в среднем до 26 тысяч евро на старте карьеры, а диплом MBA или PhD – до 30 тысяч евро в год.

Приоритетные секторы экономики, востребованные специальности

Если при поступлении в университет Голландии вы имеете четкую цель остаться жить и работать здесь, стоит заранее подумать о таком дипломе, который будет наиболее востребован. А для этого – предварительно ознакомиться с экономикой страны, ее ключевыми отраслями и перспективными направлениями развития. Ниже мы перечислим главные из них.

Дизайн и креатив. Голландские художники и дизайнеры разных эпох хорошо известны далеко за пределами страны. Креативность с одной стороны, и глубокая утилитарность с другой – вот отличительные черты современного голландского дизайна. Практически применимый дизайн – в архитектуре, интерьере, промышленном производстве, легкой промышленности – вот те направления, которые востребованы и высоко оцениваются в этой стране.

Химическая промышленность признана правительством Нидерландов приоритетной отраслью экономики. А это значит, что ее за развитием внимательно следят, оказывая всестороннюю поддержку. Конечно, речь здесь идет о передовых технологиях, задача которых – максимально экологичное производство, поиск новых решений и снижение вредного воздействия на природу. Правительством Голландии озвучена громкая цель – стать  страной с экологичным химическим производством, войдя в тройку крупнейших мировых производителей высокотехнологичных материалов к 2050 году.

Энергетика. Развитие этой отрасли направлено на снижение вредных выбросов и увеличение возобновляемых источников энергии.

Сельское хозяйство, цветоводство. Мягкий климат и хорошие почвы определили место сельского хозяйства и садоводства в экономике страны. Голландские овощи, фрукты и цветы экспортируются по всему миру. Очевидно, что работа в данной отрасли – это не только работа в полевых условиях. Разработка новых технологий выращивания культур, выведение новых сортов и видов, тестирование и контроль за качеством продукции – вот те направления, где может найти себя выпускник университета. 

Логистика. Находясь на перекрестке морских, воздушных и наземных путей, Голландия является крупным логистическим центром Европы. Здесь пересекаются грузовые и пассажирские потоки из Азии и Америки. В Нидерландах находится крупнейший европейский порт (Роттердам), один из крупнейших аэропортов Европы  Схиплол (Амстердам).

Водный сектор. Одна четверть территории страны располагается ниже уровня моря, в дельте трех судоходных рек. Это – большой вызов для Нидерландов, но и большие возможности. Страна может гордиться разработанными системами предотвращения наводнений и защиты от высоких волн. С другой стороны, здесь большое внимание уделяется рациональному использованию водных ресурсов, создаются системы очистки и производства энергии из использованной воды.

Высокотехнологичные системы и материалы. Данный сектор экономики  включает в себя IT-индустрию, автомобилестроение, авиастроение. Многие крупные международные компании имеют в Нидерландах своих офисы и штаб-квартиры.

Если вы видите свое будущее в исследовательской работе, разработке новых технологий и материалов будущего, то вам обязательно найдется здесь место.

Одним словом, Нидерланды предлагают большой выбор отраслей и направлений, где можно реализовать свои знания и навыки. И главное условие успеха – ваша активность и желание стать профессионалом.

Автор: Nuffic | Neso Russia

www.languageforlife.ru