zayavlenievsud.ucoz.net

Образец резюме – инструктор по спорту | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты

Роман

Город: Москва
Пол: мужской

Возраст: 40 лет

Требования к будущей работе

Должность: Инструктор по спорту
Зарплата (минимум): 25 000 руб
График работы: сменный

Опыт работы:

более 5 лет

НОУ Институт экономики и предпринимательства: с сентября 1999 по настоящее время

Профессиональные навыки:

Мастер спорта по гиревому спорту. Двукратный чемпион мира‚ чемпион Европы по силовому жонглированию гирями (вид гиревого спорта)Тренер высшей категории по гиревому спорту. Личные качества: исполнительность‚ коммуникабельность‚ инициативность‚ увлеченность работой  Владею основными навыками ВСЕХ игровых видов спорта‚ катания на горных лыжах‚ сноуборде‚ виндсерфинге. 

Образование:

Иностранные языки:

Английский: средний

Дополнительная информация:

Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты – примеры написания

7resume.ru

Резюме бизнес-тренера

Меняя работу, бизнес-тренер сталкивается с необходимостью составить профессиональное тренерское резюме. Что нужно учесть при составлении резюме бизнес-тренера, чтобы работодатель заметил ваше резюме, выделили его из других? Что стоит указать, а что лучше не указывать в резюме бизнес-тренера?

9 основных рекомендаций по составлению резюме бизнес-тренера:

1. Базовое образование в резюме тренера стоит выделять в том случае, если оно соответствует профилю, или если вы — молодой специалист. По мере роста вашей карьеры как бизнес-тренера базовое образование уже не будет иметь особого значения, и если оно не соответствует профилю, то о нем можно написать совсем кратко, не акцентируя на этом внимание.

2. В резюме тренера обязательно стоит указать все, что связано с профилем деятельности: курсы, тренинги, семинары, стажировки, даже если они были давно.

3. Тренеру не обязательно указывать в своем резюме все места работы. Если в прошлом ваша работа не была связана с профессией бизнес-тренера, то их можно опустить. Если список ваших рабочих мест уже достаточно велик, не указывайте самые первые места работы, они менее значимы, чем ваш последний опыт.

4. Описывая свою работу на прежних местах, не копируйте в свое тренерское резюме куски из должностных инструкций — это скучно и неинтересно. Проявите оригинальность и подчеркните индивидуальность. Это выгодно отличит ваше резюме от других тренеров.

5. Напишите в резюме о своих тренерских достижениях на каждом месте работы. Достижения должны быть выражены в форме результата, а не процесса. То есть «благодаря обучению добился повышения продаж на 30%» — это верная форма, а «обучал персонал навыкам эффективных продаж» — неверная.

6. Резюме бизнес-тренера должно содержать портретное фото, и лучше сделать его в студии, в деловой одежде. Любительское фото в парке, на улице или вырезанное из группового может повредить вашему имиджу.

7. Если у вас есть рекомендации и отзывы, это дает вам преимущество. Укажите в своем тренерском резюме контакты и должности тех рекомендателей, которые готовы утвердительно ответить на вопрос о том, взяли бы они вас на работу прямо сейчас.

8. Тренеру в своем резюме стоит делать акцент на собственных тренингах и авторских бизнес-программах. Но и здесь нужно проявлять некоторую осторожность и здравый смысл. Если авторских программ у вас много, не стоит помещать перечень из 80 пунктов. Работодатель рискует их не дочитать. Достаточно будет менее десятка, но самых значимых.

9. Указание в резюме списка ваших публикаций в газетах, журналах, интернет-изданиях, а также книг, брошюр, пособий, разработанных вами или с вашим участием — могут выделить вас среди других тренеров. Но и здесь важно не переусердствовать, ведь бизнес-тренер — это, прежде всего практик, а не литератор или журналист. То же правило касается перечня телепередач, в которых вы участвовали.

5 вещей, которые не стоит указывать в резюме бизнес-тренера:

1. Не стоит использовать в резюме фразы о себе такого типа: «лучший тренер на русскоязычном пространстве», «тренер № 1», «самый высокооплачиваемый», «самый востребованный» и пр.

2. Не стоит включать в резюме длинные списки ваших дипломов, сертификатов, справок и пр. Достаточно указать нескольких самых значимых из них.

3. Такие «профессии» как таролог, нумеролог, астролог, гармонизатор пространства, йог, эзотерик, предсказатель, целитель. Вряд ли они будут способствовать вашему скорейшему трудоустройству в качестве бизнес-тренера.

4. Не стоит слишком подробно расписывать в своем резюме бизнес-тренера ваши спортивные увлечения, виды спорта, которыми вы занимались, разряды и награды.

5. Не стоит включать в свое резюме длинные перечни компаний — ваших клиентов, особенно если это ИП, ООО или физлица. Достаточно названий нескольких крупных компаний, они обратят на себя внимание и запомнятся.

И напоследок. Качественное резюме бизнес-тренера не должно превышать по размеру 2-х печатных страницы 12 кеглем. Постарайтесь уместить в этот размер все самое лучшее и полезное.

На нашем портале для тренеров вы можете:

Регистрируйтесь на профессиональном портале для тренеров TRENERSKAYA.RU и получайте доступ ко всем статьям для тренеров.

Вам понравилась статья?
Нажмите на кнопки социальных сетей и поделитесь ею с друзьями и коллегами:

trenerskaya.ru

Образец резюме – Корпоративный тренинг-менеджер, бизнес-тренер | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 40 лет

Требования к будущей работе

Должность: Корпоративный тренинг-менеджер, бизнес-тренер
Зарплата (минимум): 80 000 руб
График работы:полный рабочий день

Опыт работы:

более 5 лет

ООО “ПМ” (численность 21000 чел): с июля 2009 по настоящее время

Должность: Главный специалист по обучению персонала
РУКОВОДСТВО ГРУППОЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖЕРОВ (5 человек)

-Планирование‚ координация‚ анализ результатов деятельности тренеров‚ консолидация отчетности и контроль работы тренинг-менеджеров;

-Реализация стратегической работы по обучению и развитию тренерского состава и его сертификации;

-Методологическое обеспечение процесса обучения и развития (разработка положений‚ регламентов‚ описание бизнес-процессов‚ разработка и описание тренингов)

– Экспертиза‚ тестирование‚ утверждение корпоративных учебных программ;

– Составление‚ утверждение и реализация бюджета на организацию обучения;

-Проведение аудита бизнес-процессов и оперативной оценки знаний торгового персонала; Оценка и тестирование персонала:

-Участие в разработке KPI для различных подразделений компании

-Организация и проведение оценки и тестирования персонала (профессиональное тестирование‚ тесты на знания)

-Разработка и проведение внутренних обучающих мероприятий‚ подготовка внутренних конференций‚ сессий с участием топ-менеджмента

– ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГОВ для руководителей среднего и высшего звена (Тренинг переговоров‚ Лидерский тренинг‚ Тренинг по продукту‚ Тренинг управленческих навыков‚ Тайм-менеджмент‚ Стресс-менеджмент‚ тренинг наставничества) .

-Участие в отборе ‚найме и адаптации региональных тренеров. региональный тренинг-менеджер

ООО “ПМ”: с марта 2008 по июль 2009

Должность: региональный тренинг-менеджер
Сибирский дивизион (численность 9000 чел) ‚ Многопрофильный холдинг Обязанности:

-Проведение тренингов продаж для торгового персонала всех категорий в Омском‚ Тюменском‚ Новосибирском филиалах

-Определение потребности в обучении сотрудников отделов продаж и выделенных торговых отделов Компании в дистрибьюторах;

-Проведение внутрикорпоративных семинаров и тренингов; постренинговое сопровождение. (Базовый адаптационный тренинг‚ Профессиональные навыки продаж‚ Профессиональные навыки ведения переговоров‚ Тренинг тренеров (для супервайзеров)‚ Навыки управления командой‚ Командообразование. Эффективные презентации) Посттренинговое сопровождение (сбор и анализ анкет участников‚ организация встреч участников‚ их руководителей с тренерами по итогам тренинга‚ отчеты и презентации для топ-менеджмента о проведенных тренингах)

-Проведение полевых сопровождений‚ коучинга торгового персонала

-Оценка знания бизнес-процессов и уровня профессиональных компетенций персонала;

-Методическая работа по подготовке новых тренингов и семинаров по различным областям деятельности компании (самостоятельно‚ а также в составе рабочих групп)

-Участие в мероприятиях по подбору и адаптации персонала.

ООО “АТ-Маркет” (численность 860 чел): с июля 2007 по февраль 2008

Должность: Начальник отдела персонала
Розничная торговля Руководство отделом из 4 человек и 2 специалистами по обучению персонала. Создание‚ развитие отдела персонала с нуля.

-Ведение корпоративного обучения в компании (планирование бюджета‚ сбор потребностей‚ разработка программ обучения‚ тренингов‚ проведение обучающих мероприятий‚ тренингов‚ оценка эффективности обучения)

-Планирование затрат на обучение‚ бюджетирование

-Выбор и взаимодействие с внешними подрядчиками

-Административная поддержка процесса обучения‚ документооборот и оформление первичной документации

-Реализация мероприятий по оценке персонала и развитию корпоративной культуры

-Участие в разработке внутренних процедур и стандартов как отдела.

ООО “Торговый дом “: с мая 2004 по июль 2007

Должность: региональный менеджер по персоналу
Россита” ‚ Одежда/обувь/текстиль

-Организация и проведение мероприятий по адаптации персонала

– Выявление потребности в обучении сотрудников

-Самостоятельная разработка тренингов‚ поддерживающих корпоративные стандарты обслуживания покупателей для персонала

-Проведение тренингов (тренинг командообразования‚ тренинг продаж‚ лидерский тренинг‚ тренинг по продукту‚ тренинг управленческих навыков‚тренинг стрессоустойчивости‚ тренинг наставничества) для линейных сотрудников и для руководителей

-Лроведение постренингового сопровождения – Формирование бюджета на обучение персонала;

-Проведение аттестации (подготовка вопросов и заданий для аттестации‚непосредственное участие в составе аттестационной комиссии).

-Оценка профессиональных знаний и навыков сотрудников.

-Составление и воплощение индивидуальных планов обучения сотрудников.

-Проведение обучающих сессий непосредственно на месте работы сотрудников во время совместных визитов и последующего коучинга.

-Разработка обучающих программ‚ используя ресурсы компании‚ при необходимости привлекая внешних консультантов.

-Разработка и проведение “Школы управленческого резерва”

-Внедрение единой системы требований (стандартов) сотрудникам магазинов и контроль выполнения.

“Сибирское здоровье” ‚”Цептер”‚””Пик-ипотека” “ДОМО”: с января 1998 по июль 2005

Должность: фрилансер
“Сибирское здоровье” ‚”Цептер”‚””Пик-ипотека” “ДОМО” ‚ Разработка и проведение тренингов для персонала :

-Искусство коммуникации

-Психологические составляющие успеха руководителя

-Тренинг продаж и презентаций

-Антистресс

Городская психологическая служба: с сентября 2001 по май 2004

Должность: зав
при Управлении образования г. Омска ‚ Образовательные учреждения Организация и планирование работы психологов общеобразовательных учреждений

– Анализ и мониторинг профессиональной деятельности.

-Разработка системы оценки и мотивирования персонала.

-Планирование бюджета ФОТа

-Разработка положения об адаптации и аттестации персонала

-Осуществление профессионального и психологического тестирования

– Проведение оценки профкомпетентности персонала

-Составление программ тренингов‚ семинаров

-Организация/проведение тренингов и посттренинговое сопровождение

-Организация и проведение обучающих семинаров для педагогов-психологов Разработка и проведение программ: “Школы начинающего педагога-психолога” “Школы кадрового резерва” фрилансер

Профессиональные навыки:

Опыт руководящей работы в должности руководителя (от 4 лет)

– Опыт работы 6 лет внутренним тренером в коммерческих организациях

– Опыт управления командой от 5-х человек

– Отличные навыки публичного выступления‚ наставничества‚ планирования и организации

– Опыт планирования и организации обучения.(выявление и формирование потребности в обучении)

– Опыт разработки методических материалов для обучения‚ в том числе презентаций‚ методических материалов

– Опыт проведения тренингов (тренинг командообразования‚ тренинг переговоров‚ тайм-менеджмент‚ стресс-менеджмент‚тренинг продаж‚ лидерский тренинг‚ тренинг по продукту‚ тренинг управленческих навыков‚ тренинг эффективной презентации‚ тренинг наставничества)

– Опыт организации и проведения оценки профессиональных знаний и компетенций сотрудников

– Знание основных навыков психологического консультирования‚ психологического тестирования.

– Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя

Образование:

Омский государственный университет: (высшее (специалист)), с 1986 по 1991
Специальность: филолог
филологический‚ филолог

Повышение квалификации:

Квалификация: менеджер по персоналу
Учебное заведение: Омгу
Год получения: 2006

Иностранные языки:

Французский:начальный

Дополнительная информация:

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Гражданство: Россия Разрешение на работу в странах: Россия

Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты – примеры написания

7resume.ru